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更新于 8月6日

產(chǎn)品試驗經(jīng)理

1-1.5萬·13薪
  • 衢州江山市
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

器件選型產(chǎn)品設計產(chǎn)品測試電力/水利/熱力/燃氣電氣機械/電力設備檢測/認證
崗位職責
1. 建立并完善變壓器產(chǎn)品實驗管理體系,包括實驗流程、安全規(guī)范、設備維護、數(shù)據(jù)追溯等制度,確保實驗工作標準化、規(guī)范化。
2. 跟蹤并解讀國家及行業(yè)相關(guān)標準(如GB/T 1094系列、IEC 60076系列等),結(jié)合客戶需求制定變壓器產(chǎn)品實驗大綱、測試項目及判定標準(如絕緣試驗、負載損耗試驗、短路承受能力試驗等)。
3. 參與公司內(nèi)部產(chǎn)品標準、設計規(guī)范的制定與修訂,從實驗角度提供專業(yè)建議,確保標準的可執(zhí)行性。
4. 根據(jù)產(chǎn)品研發(fā)進度、生產(chǎn)計劃及客戶訂單需求,制定年度、季度及月度實驗計劃,合理分配實驗資源(設備、人員、時間),確保實驗任務按時完成。
5. 主導變壓器關(guān)鍵實驗項目的實施,包括:
- 研發(fā)階段:新產(chǎn)品樣機的性能驗證實驗(如空載損耗、阻抗電壓測試)、可靠性試驗(如高低溫循環(huán)、老化試驗);
- 生產(chǎn)階段:批量產(chǎn)品的出廠檢驗(如工頻耐壓、局部放電測試)、過程抽檢;
- 客戶需求:定制化產(chǎn)品的專項實驗(如特殊環(huán)境適應性試驗、短路試驗)及第三方認證配合(如CE、UL認證實驗)。
6. 監(jiān)督實驗過程的規(guī)范性,確保操作人員嚴格遵守實驗流程及安全規(guī)范,避免實驗誤差或安全事故。
7. 實驗數(shù)據(jù)與報告審核流程管理及匯報
8. 設備與資源管理
9. 團隊管理與能力建設
任職資格
1、本科及以上學歷,電氣工程及其自動化、高電壓與絕緣技術(shù)、電力系統(tǒng)及其自動化等相關(guān)專業(yè)。
2. 5年以上變壓器行業(yè)實驗測試或技術(shù)研發(fā)工作經(jīng)驗,其中至少2年團隊管理經(jīng)驗;
3. 熟悉變壓器生產(chǎn)工藝(如繞制、裝配、浸漆等)及實驗全流程者優(yōu)先;
4. 有大型電力變壓器或特種變壓器實驗管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
5. 精通變壓器相關(guān)國家標準(GB/T 1094、GB/T 6451等)、國際標準(IEC 60076系列)及行業(yè)規(guī)范,了解產(chǎn)品認證要求(如CCC、CE、UL);
6. 熟練掌握變壓器實驗項目(如絕緣試驗、溫升試驗、短路試驗、局部放電測試等)的原理、方法及設備操作;
7. 具備數(shù)據(jù)分析能力,能通過實驗數(shù)據(jù)識別產(chǎn)品問題并提出改進方案;
8. 熟練使用辦公軟件(Excel、PPT、CAD)及實驗數(shù)據(jù)管理工具,具備基礎的英語讀寫能力(能閱讀英文標準或技術(shù)文檔)。

工作地點

衢州江山市虎山街道虎山路84號

職位發(fā)布者

夏崇哲/人事

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公司Logo浙江江山變壓器股份有限公司
浙江江山變壓器股份有限公司始建于1969年,原國家二級企業(yè),現(xiàn)國家高新技術(shù)企業(yè),國家變壓器行業(yè)協(xié)會理事單位,國家級變壓器標準化技術(shù)委員會委員單位,國家經(jīng)貿(mào)委城鄉(xiāng)電網(wǎng)改造首批推薦優(yōu)強企業(yè),浙江省文明單位,浙江省標準創(chuàng)新型企業(yè),浙江省管理創(chuàng)新試點企業(yè),省級智能工廠,衢州市綠色低碳工廠,江山市工業(yè)龍頭企業(yè),擁有國家職業(yè)技能認證資格,建有國家級技能大師工作室。公司現(xiàn)有員工500余人(其中35%以上員工擁有大專以上學歷),年產(chǎn)值6.5億元,占地面積23萬平方米,配套齊全,擁有完備的管理體系,經(jīng)營發(fā)展迅猛。公司以人為本,職場氛圍和諧向上,重視人才培養(yǎng)。擁有企業(yè)大學,重視培訓,鼓勵自我提升,提供帶薪培訓,晉升渠道通暢,有充分的提升發(fā)展空間。企業(yè)福利:入職繳納五險、轉(zhuǎn)正即繳公積金、商業(yè)保險、高溫津貼、節(jié)日福利、生日福利、工齡工資、員工子女助學金、年度體檢、團建活動、為外地員工提供免費住宿(家電齊全、帶免費無線網(wǎng))、免費工作餐、擁有大專及以上學歷或?qū)I(yè)技能證書的另行發(fā)放學歷和專業(yè)技能補貼。我公司員工還可享受江山市政府提供的人才獎勵政策:1、住房補貼:符合條件,2022年新引進博士,從繳納社保月份開始計算,補貼4000元/月,共5年。碩士,從繳納社保月份開始計算,補貼3000元/月,共5年。本科生,從繳納社保月份開始計算,補貼2000元/月,共5年。大專生,取得初級職稱或高級工技能等級,從繳納社保月份開始計算,補貼1500元/月,共5年。中專學歷,取得初級職稱或中級工技能等級,從繳納社保月份開始計算,補貼1000元/月,共5年。2、就業(yè)補貼:畢業(yè)五年內(nèi),簽訂一年及以上勞動合同,在勞動合同期內(nèi)??票究?000元/年、碩士研究生5000元/年、博士研究生10000元/年的就業(yè)補貼,就業(yè)參保滿1年,共3年。3、各類津貼:高級技師、高級工程師10000元/年;技師6000元/年。
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