崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),制定和推行人力資源部年度工作計(jì)劃;
2、執(zhí)行、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項(xiàng)勞動人事制度;
3、制定公司績效考核制度,組織實(shí)施績效考核,并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制,不斷完善績效體系;
4、依據(jù)社會保障局及公積金中心政策要求,完成社保的年檢工作;
5、做好員工的置業(yè)發(fā)展規(guī)劃,負(fù)責(zé)制定后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;
6、負(fù)責(zé)制定并實(shí)施公司年度培訓(xùn)計(jì)劃,組織新員工入職培訓(xùn),對培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行評估,監(jiān)督各部門開展培訓(xùn)工作;
7、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系,與員工進(jìn)行積極溝通,幫助各部門建立積極的員工關(guān)系,處理勞資糾紛和員工投訴。
任職要求:
1、人力資源管理相關(guān)專業(yè),熟悉人力資源六大模塊;
2、本科及以上學(xué)歷,三年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3、善于溝通,有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力及協(xié)調(diào)能力;
4、工作認(rèn)真、態(tài)度積極,有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神及職業(yè)素養(yǎng);
5、有人力資源相關(guān)證書者優(yōu)先考慮。
公司福利:
1、社保五險(xiǎn)(養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè))一金(公積金);
2、提供食宿(一日三餐),住宿配有洗衣機(jī)、熱水器、活動室等;
3、每季度發(fā)放勞保福利;
4、生日福利,中秋節(jié)福利、春節(jié)福利、結(jié)婚禮金;
5、每年一次體檢、員工旅游。