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主要職責(zé)：
1、需求診斷：深入企業(yè)客戶內(nèi)部，與HR及業(yè)務(wù)部門協(xié)同，精準(zhǔn)識(shí)別人才發(fā)展、技能提升與組織效能的核心痛點(diǎn)。
2、方案設(shè)計(jì)與銷售：基于需求定制系統(tǒng)性培訓(xùn)解決方案，主導(dǎo)方案呈現(xiàn)與商務(wù)推進(jìn)，實(shí)現(xiàn)價(jià)值轉(zhuǎn)化。
3、項(xiàng)目交付管理：統(tǒng)籌內(nèi)外部資源，全流程把控項(xiàng)目質(zhì)量，確?？蛻裟繕?biāo)高效達(dá)成。
4、效果優(yōu)化迭代：建立培訓(xùn)效果評(píng)估體系，通過數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)服務(wù)優(yōu)化與閉環(huán)管理。
5、知識(shí)產(chǎn)品化：沉淀成功經(jīng)驗(yàn)，參與數(shù)字化培訓(xùn)產(chǎn)品的研發(fā)與標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。
任職要求
1、經(jīng)驗(yàn)：5年以上企業(yè)培訓(xùn)、人才發(fā)展或咨詢經(jīng)驗(yàn)，有從0到1搭建培訓(xùn)體系或主導(dǎo)大型項(xiàng)目的成功案例。
2、能力：精通人才發(fā)展方法論，具備優(yōu)秀的溝通、方案設(shè)計(jì)和商務(wù)談判能力。
3、思維：商業(yè)洞察力強(qiáng)，能精準(zhǔn)診斷需求，具備產(chǎn)品化思維，善于將服務(wù)轉(zhuǎn)化為標(biāo)準(zhǔn)化解決方案。
4、加分項(xiàng)：具備電力、化工、機(jī)械等工業(yè)背景，或?qū)I技術(shù)賦能企業(yè)學(xué)習(xí)有濃厚興趣。