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一、招聘與入職管理
招聘執(zhí)行 ：制定并實施招聘計劃，篩選簡歷、安排面試，協(xié)調(diào)錄用流程（包括入職手續(xù)、試用期考核、轉(zhuǎn)正合同簽訂）。
檔案管理 ：建立和維護員工人事檔案，建立人才庫，分類存放并定期更新，確保信息準確。
二、考勤與薪酬管理
考勤管理 ：統(tǒng)計員工考勤數(shù)據(jù)，處理異常情況，維護考勤系統(tǒng)，審核工資提成核算。
薪酬核算 ：核定工資標準，編制薪資調(diào)整方案，處理社保、公積金及福利發(fā)放，跟蹤薪酬政策執(zhí)行效果。
三、員工關(guān)系與績效管理
員工關(guān)系 ：協(xié)調(diào)員工與部門關(guān)系，處理勞動糾紛，維護企業(yè)文化建設(shè)，組織團建活動。
績效管理 ：制定績效考核方案，統(tǒng)計考核結(jié)果，提出激勵建議，支持獎懲決策。
四、行政支持
行政事務(wù) ：起草事業(yè)部規(guī)章制度，管理文件傳遞，協(xié)調(diào)事業(yè)部與外部的關(guān)系。
五、培訓與發(fā)展支持
培訓組織 ：制定年度培訓計劃，實施培訓活動，跟蹤效果評估，優(yōu)化培訓體系。
職業(yè)發(fā)展 ：協(xié)助員工制定職業(yè)規(guī)劃，建立人才梯隊，支持晉升與崗位調(diào)整。