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一、崗位職責
1. 招聘需求分析與啟動
與用人部門負責人溝通，深入理解新增或替補職位的崗位職責、任職要求及團隊文化。協(xié)助制定或優(yōu)化職位描述，確保其準確且有吸引力。
2. 招聘渠道運營與拓展
①多渠道發(fā)布：在公司官網(wǎng)、主流招聘網(wǎng)站（如智聯(lián)、BOSS直聘）等發(fā)布職位信息。
②主動尋訪：利用招聘平臺人才庫、社交網(wǎng)絡(luò)（如LinkedIn、脈脈）等進行主動簡歷搜尋（Active Sourcing）。
③渠道優(yōu)化：維護和拓展內(nèi)推、行業(yè)社群、校招等渠道，并分析各渠道的有效性，優(yōu)化資源投入。
3. 候選人甄選流程管理
簡歷篩選：快速、準確地篩選簡歷，初步判斷候選人與崗位的匹配度。
①電話初篩：進行首輪電話面試，評估候選人的基本情況、溝通能力、薪資期望及求職動機。
②面試協(xié)調(diào)：安排筆試、面試，擔任部分崗位的初試官，并收集面試官的反饋。
③背景調(diào)查：對擬錄用候選人進行專業(yè)的背景調(diào)查，核實其工作經(jīng)歷、業(yè)績表現(xiàn)等信息。
4. 錄用與入職支持
①Offer管理：發(fā)放錄用通知書，并與候選人進行薪資溝通和入職前跟進。
②入職準備：協(xié)同行政、IT等部門，為新員工準備辦公條件，確保順利入職。
5. 數(shù)據(jù)管理與流程優(yōu)化
①維護并更新招聘管理系統(tǒng)中的候選人數(shù)據(jù)和流程狀態(tài)。
②定期統(tǒng)計并分析招聘數(shù)據(jù)（如招聘周期、人均招聘成本、渠道轉(zhuǎn)化率、試用期通過率等），編制招聘報表，為決策提供支持。
③持續(xù)優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與候選人體驗。
二、任職資格
1.本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.1年以上招聘或相關(guān)人力資源工作經(jīng)驗，熟悉完整的招聘流程。有特定行業(yè)（如新能源行業(yè)、生產(chǎn)制造業(yè)得等）招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.溝通與影響力：具備出色的口頭和書面溝通能力，能夠清晰、專業(yè)地代表公司與內(nèi)外部人員進行有效溝通。
4.敏銳的甄別判斷力：具備較強的識人能力，能通過簡歷和簡短交流初步判斷候選人的匹配度。
5.多任務(wù)處理與抗壓能力：能夠同時處理多個職位的招聘，并在面臨招聘壓力時保持效率和積極心態(tài)。