崗位職責(zé):
1.建立和完善員工關(guān)系管理體系,建立員工訴求溝通渠道和反饋機制,開展促進(jìn)員工關(guān)系融洽、提升員工歸屬感的各項活動;
2.負(fù)責(zé)勞動關(guān)系管理,定期審查、評估和修改勞動合同文本,并負(fù)責(zé)員工保留工作;
3.負(fù)責(zé)勞動風(fēng)險管控和員工特情處置,定期識別和評估勞動用工風(fēng)險,處理各類勞動爭議、管理投訴和獎勵處分事項,并妥善處置各類員工特情事件;
4.負(fù)責(zé)對接、協(xié)調(diào)和統(tǒng)籌管理員工關(guān)系管理的內(nèi)外部資源,與人社部門、仲裁機構(gòu)、顧問律所、行業(yè)協(xié)會、新聞媒體等相關(guān)部門和機構(gòu)建立良好關(guān)系,及時了解勞動法律法規(guī)新動態(tài);
5.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
任職資格:
1.本科及以上學(xué)歷,5年以上企業(yè)員工關(guān)系工作/勞動法相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉用工管理全流程;
2.熟練掌握國家動態(tài)勞動法律法規(guī)及員工關(guān)系相關(guān)政策規(guī)定,可獨立處理各類勞動爭議;
3.具備專業(yè)的人力資源規(guī)劃和員工關(guān)系管理知識,特別在基層員工溝通、勞動風(fēng)險診斷、勞動爭議處理、員工特情處置、員工關(guān)系改善等方面有較好的實踐經(jīng)驗;
4.工作嚴(yán)謹(jǐn),責(zé)任心強,具備良好的親和力、溝通協(xié)調(diào)能力、風(fēng)險識別化解能力;
5.熟練操作Word、Excel、PPT等辦公系統(tǒng)軟件。