職位描述
績效管理薪酬福利招聘
崗位職責
人員 “選用育留” 全流程管理：負責招聘渠道拓展與維護，組織簡歷篩選、面試評估等工作，確保精準引進適配人才；搭建員工培訓體系，根據崗位需求設計培訓計劃并落地實施；關注員工職業(yè)發(fā)展與留存，定期開展員工溝通，分析離職原因并提出改進策略，提升團隊穩(wěn)定性。
組織架構優(yōu)化與設計：結合公司業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略，梳理現有組織架構，識別架構冗余或不合理環(huán)節(jié)，提出優(yōu)化方案并推動落地；明確各部門職能與崗位設置，規(guī)范崗位職責說明書，確保組織高效運轉。
薪酬等級體系搭建與完善：主導或深度參與薪酬等級設計項目，結合行業(yè)薪酬數據、公司經營狀況及崗位價值評估，制定科學合理的薪酬等級標準；定期調研市場薪酬水平，動態(tài)調整薪酬體系，確保薪酬的外部競爭力與內部公平性；處理薪酬核算中的異常問題，保障薪酬發(fā)放準確合規(guī)。
績效考核體系落地與優(yōu)化：設計符合公司業(yè)務特點的績效考核方案，明確考核指標、周期與流程；組織各部門開展績效考核工作，指導管理者進行績效溝通與反饋；分析考核結果，提出績效改進建議，推動績效考核與薪酬、晉升的有效聯動，激發(fā)員工工作積極性。
任職要求
學歷與專業(yè)：大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
工作經驗：具備 2 年及以上人力資源相關工作經驗，必須擁有 1 個及以上完整的薪酬等級設計項目經驗，能獨立完成崗位價值評估、薪酬數據調研、等級標準制定等核心環(huán)節(jié)。
專業(yè)能力：熟悉人力資源六大模塊，尤其精通薪酬福利與績效管理；掌握崗位價值評估方法（如因素計點法）、薪酬結構設計技巧；具備數據分析能力，能運用 Excel 等工具處理薪酬數據、撰寫分析報告。
綜合素質：具備良好的溝通協調能力與邏輯思維能力，能有效對接各部門需求；責任心強，嚴謹細致，能確保人事工作的準確性與合規(guī)性；具備較強的學習能力，能快速適應公司業(yè)務發(fā)展與政策變化。
人員 “選用育留” 全流程管理：負責招聘渠道拓展與維護，組織簡歷篩選、面試評估等工作，確保精準引進適配人才；搭建員工培訓體系，根據崗位需求設計培訓計劃并落地實施；關注員工職業(yè)發(fā)展與留存，定期開展員工溝通，分析離職原因并提出改進策略，提升團隊穩(wěn)定性。
組織架構優(yōu)化與設計：結合公司業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略，梳理現有組織架構，識別架構冗余或不合理環(huán)節(jié)，提出優(yōu)化方案并推動落地；明確各部門職能與崗位設置，規(guī)范崗位職責說明書，確保組織高效運轉。
薪酬等級體系搭建與完善：主導或深度參與薪酬等級設計項目，結合行業(yè)薪酬數據、公司經營狀況及崗位價值評估，制定科學合理的薪酬等級標準；定期調研市場薪酬水平，動態(tài)調整薪酬體系，確保薪酬的外部競爭力與內部公平性；處理薪酬核算中的異常問題，保障薪酬發(fā)放準確合規(guī)。
績效考核體系落地與優(yōu)化：設計符合公司業(yè)務特點的績效考核方案，明確考核指標、周期與流程；組織各部門開展績效考核工作，指導管理者進行績效溝通與反饋；分析考核結果，提出績效改進建議，推動績效考核與薪酬、晉升的有效聯動，激發(fā)員工工作積極性。
任職要求
學歷與專業(yè)：大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
工作經驗：具備 2 年及以上人力資源相關工作經驗，必須擁有 1 個及以上完整的薪酬等級設計項目經驗，能獨立完成崗位價值評估、薪酬數據調研、等級標準制定等核心環(huán)節(jié)。
專業(yè)能力：熟悉人力資源六大模塊，尤其精通薪酬福利與績效管理；掌握崗位價值評估方法（如因素計點法）、薪酬結構設計技巧；具備數據分析能力，能運用 Excel 等工具處理薪酬數據、撰寫分析報告。
綜合素質：具備良好的溝通協調能力與邏輯思維能力，能有效對接各部門需求；責任心強，嚴謹細致，能確保人事工作的準確性與合規(guī)性；具備較強的學習能力，能快速適應公司業(yè)務發(fā)展與政策變化。
工作地點
隨州廣水市香菇菌棒生產設備制造項目
熱門公司推薦
- 霸王茶姬招聘
- 肯德基招聘
- 順豐招聘
- 美團招聘
- 京東招聘
- 餓了么招聘
- 比亞迪招聘
- 中國一汽招聘
- 北京汽車招聘
- 蔚來招聘
- 東風汽車招聘
- 長城汽車招聘
- 奇瑞汽車招聘
- 理想汽車招聘
- 長鑫存儲招聘
- 天江藥業(yè)招聘
- 藍月亮招聘
- 安踏招聘
- TCL招聘
- 海信招聘
- 聯想招聘
- 海康威視招聘
- 寧德時代招聘
- 中興招聘
- 新松招聘
- 京東方招聘
- 申通招聘
- 圓通招聘
- 中通招聘
- 百世物流招聘
- 德邦物流招聘
- 麥當勞招聘
- 星巴克招聘
- 海底撈招聘
- 蜜雪冰城招聘
- 瑞幸招聘
- 雀巢招聘
- 騰訊招聘
- 百度招聘
- 快手招聘
- 字節(jié)跳動招聘
- 新華網招聘
- 小米招聘
- 招商銀行招聘
- 中信銀行招聘
- 北京銀行招聘
- 興業(yè)銀行招聘
- 交通銀行招聘
- 建發(fā)集團招聘
- 中國移動招聘
- 中國聯通招聘
- 中國電信招聘
- 中糧集團招聘
- 國藥控股招聘
- 中廣核招聘
- 中國船舶招聘
- 強生中國招聘
- 匯豐中國招聘
- 宜家招聘
- 立邦中國招聘
- 伊利招聘
- 青島啤酒招聘
- 京港地鐵招聘
- 寶馬招聘
- 小鵬汽車招聘
- 華為招聘
- 特斯拉招聘
- 吉利招聘
- 奔馳招聘
- 海爾招聘
- 美的招聘
- 京東方招聘
- 施耐德電氣招聘
- 德邦物流招聘
職位發(fā)布者
張曉輝/子公司人事
剛剛活躍立即溝通
翔天科技股份有限公司翔天科技股份有限公司位于河北省涿州市，成立于2007年，注冊資本1億元，是一家集液體菌種繁育、食用菌菌棒自動化生產裝備研發(fā)制造以及菌棒生產銷售于一體的高新技術企業(yè)。公司占地130畝，是河北省“專精特新”中小企業(yè)、省級農業(yè)產業(yè)化重點龍頭企業(yè)，是河北省食用菌液體菌種技術創(chuàng)新中心建設單位、河北省農業(yè)科技“小巨人”、河北省企業(yè)技術中心、食用菌裝備技術保定工程實驗室，是中國農科院、河北省食用菌產業(yè)化體系工廠化崗位專家合作單位，中國農業(yè)科學院農業(yè)資源與農業(yè)區(qū)劃研究所翔天實驗基地。翔天科技多年來依靠科技創(chuàng)新，聯合科研院所，投入2億多元資金，與國家食用菌產業(yè)體系首席科學家張金霞團隊通力合作，歷時十年，利用現代化生物工程技術、信息和機械工程技術，研發(fā)成功的國際首套“食用菌菌棒自動化高效生產技術工程裝備”擁有完全自主知識產權，目前已申報60多項專利，實現了一套裝備可自動化、標準化、產業(yè)化生產各種袋栽食用菌菌棒。 2020年5月翔天科技“食用菌菌棒自動化高效生產工程技術”經中國農學會組織趙春江、李玉、李天來3名院士在內的9位專家評價結果為重大產品和技術類成果，成果水平為最高等級的“國際領先”，并建議抓緊推廣。2020年8月河北省科技廳為翔天科技頒發(fā)了國際領先的科技成果證書；該項技術被列為國家農業(yè)農村部2021年主推技術，成為食用菌行業(yè)唯一入選項目；該套設備被河北省工信廳列為重點領域首臺（套）重大技術裝備目錄；2022年該技術成果轉化項目承擔河北省重大科技成果轉化和中央食用菌優(yōu)勢特色產業(yè)集群項目。從2021年開始，翔天科技先后與河北平山縣、新疆自治區(qū)若羌縣、安徽滁州市南譙區(qū)簽署了科技成果轉化落地協議，其中河北平山和新疆自治區(qū)若羌項目已于2022年開工建設，預計2023年上半年竣工投產。河南魯山、新縣、安徽靈璧、山西垣曲、浙江溫嶺、黑龍江牡丹江、貴州荔波等地已初步達成項目落地意向。為了加速科技成果轉換，更好地服務于鄉(xiāng)村振興，實現跨越式發(fā)展，翔天科技從2022年8月開始籌備新三板/北交所上市,計劃2023年一季度完成新三板掛牌，預計2024年年底實現北交所主板上市，成為中國食用菌行業(yè)的領軍企業(yè)，為中國的食用菌產業(yè)的轉型升級和可持續(xù)發(fā)展做出翔天人的貢獻！
公司主頁