【崗位職責(zé)】
1、招聘渠道維護(hù),發(fā)布招聘信息,協(xié)助篩選簡歷,組織安排面試,跟進(jìn)面試結(jié)果;
2、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
3、進(jìn)行各人力模塊的系統(tǒng)培訓(xùn),在人力資源部進(jìn)行輪崗工作,參與人力資源各模塊工作,包括但不限于:員工關(guān)系、人力資源規(guī)劃,人才吸引,培訓(xùn)發(fā)展,薪酬績效等;
4、參與協(xié)助人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的落地,參與人力政策,方案和流程的建立,優(yōu)化或日常推進(jìn)工作;
5、深入了解各業(yè)務(wù)領(lǐng)域的相關(guān)知識,并建立與業(yè)務(wù)部門的緊密合作關(guān)系;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
計劃先從招聘著手,未來培養(yǎng)為HRBP。
【崗位要求】
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,可應(yīng)屆生,人力資源或者管理學(xué)相關(guān)專業(yè);
2、性格開朗,踏實穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng);
3、有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力與執(zhí)行能力,有團(tuán)隊協(xié)作精神;
4、熟練掌握Microsoft Office操作技能,包括Word、 Excel、PowerPoint。