崗位職責(zé):
1、按照公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo),制定部門的年度、月度、周度計(jì)劃,制定本部門的管理方案,完成公司下達(dá)的責(zé)任指標(biāo);
2、優(yōu)化本部門工作流程,落實(shí)部門各項(xiàng)管理規(guī)章制度,執(zhí)行公司的各項(xiàng)要求;
3、根據(jù)公司戰(zhàn)略和內(nèi)外部環(huán)境的變化制定人力資源戰(zhàn)略,并在獲得批準(zhǔn)后組織實(shí)施;
4、承接公司戰(zhàn)略和運(yùn)營(yíng)目標(biāo),推動(dòng)績(jī)效變革,梳理績(jī)效管理體系,促進(jìn)公司目標(biāo)達(dá)成;
5、結(jié)合公司實(shí)際情況和外部市場(chǎng)環(huán)境,優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu),建立有相對(duì)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系;
6、設(shè)計(jì)員工職業(yè)發(fā)展通道,健全人才選、用、育、留機(jī)制;
7、培訓(xùn)分析、規(guī)劃與統(tǒng)籌,為關(guān)鍵部門,公司中層,新員工設(shè)計(jì)不同維度的培訓(xùn)方案,為員工賦能,讓文化落地;
8、關(guān)注市場(chǎng)人才變化,行業(yè)人才變化,協(xié)助進(jìn)行重點(diǎn)崗位的人員選拔。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2、5年以上全面人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);有大中型制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、熟悉人力資源各模塊的本質(zhì)和底層邏輯,能結(jié)合公司實(shí)際情況進(jìn)行組合應(yīng)用。