職位描述
人力資源規(guī)劃績(jī)效管理組織發(fā)展通信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備計(jì)算機(jī)軟件人力資源服務(wù)
崗位職責(zé)：
- 體系搭建與優(yōu)化：主導(dǎo)職位職級(jí)、薪酬績(jī)效、人才發(fā)展等HR體系設(shè)計(jì)，確保與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略匹配。
- 制度標(biāo)準(zhǔn)化：完善招聘、培訓(xùn)、薪酬等制度，推動(dòng)HR信息化落地，提升管理效率。
- 組織效能提升：通過(guò)人才盤(pán)點(diǎn)、勝任力模型優(yōu)化組織架構(gòu)，提高人效。
- 業(yè)務(wù)協(xié)同：賦能業(yè)務(wù)部門(mén)，推動(dòng)管理者掌握HR工具（如績(jī)效管理、人才發(fā)展）。
- 團(tuán)隊(duì)管理：帶領(lǐng)HR團(tuán)隊(duì)執(zhí)行體系化項(xiàng)目，推動(dòng)管理創(chuàng)新。
任職要求：
- 本科及以上學(xué)歷，8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上HRBP或COE模塊管理經(jīng)驗(yàn)，具有0-1搭建職級(jí)、薪酬、績(jī)效等HR體系的成功案例
- 精通人力資源全模塊體系設(shè)計(jì)及落地實(shí)施，熟練掌握Hay、OKR、BLM等管理工具
- 具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力，能通過(guò)人效數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)管理決策和體系優(yōu)化
- 具有戰(zhàn)略思維和業(yè)務(wù)敏感度，能將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為人力資源解決方案
- 出色的跨部門(mén)協(xié)作和變革管理能力，能有效推動(dòng)體系落地實(shí)施
工作地點(diǎn)
青島城陽(yáng)區(qū)五棵松廣場(chǎng)3樓
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