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一、招聘標準
1、學(xué)歷要求：985院校、海外QS排名前50院校畢業(yè)，專業(yè)不限；學(xué)歷不符者請勿投遞。
2、性別要求：性別不限；
3、行業(yè)要求：商業(yè)管理同行、商業(yè)關(guān)聯(lián)單位(品牌商戶、快銷品、網(wǎng)絡(luò)購物平臺、活動策劃公司)、大型國企等平臺，有過標桿企業(yè)憂先；
4、履歷要求：畢業(yè)3-6年，有連續(xù)工作經(jīng)歷，職業(yè)規(guī)劃方向明確，一家企業(yè)工作經(jīng)歷為佳，最多不超過兩家企業(yè)經(jīng)歷；
5、綜合素養(yǎng)；具備基礎(chǔ)管理意識與潛質(zhì)，有較強的專業(yè)能力與學(xué)習(xí)能力，綜合素養(yǎng)優(yōu)秀。
二、 培養(yǎng)計劃：作為項目總經(jīng)理后備梯隊。
1、入職后0-3年為積累期。
①入職后第1年：統(tǒng)一落位區(qū)域平臺，由區(qū)域職能總進行帶教，打好專業(yè)基本功；
②入職后第2-3年：尋找合適項目、合適帶教人進行落位，積累實戰(zhàn)經(jīng)驗。
2、入職后第3-6年為成長期。
①入職后第3-4年：通過競聘成為某項目的職能負責人，完成從專業(yè)向管理的轉(zhuǎn)身；
②入職后5-6年：向另一職能負責人崗位轉(zhuǎn)型，提升復(fù)合能力、統(tǒng)籌能力，達到競聘項目總經(jīng)理的門檻條件。
3、通過3年左右管理崗位的歷練和培養(yǎng)，向項目總經(jīng)理崗位進行挑戰(zhàn)。優(yōu)勢是崗位的高成長性+跨行業(yè)/企業(yè)轉(zhuǎn)型機會。
4、工作地點：山東省內(nèi)（濟南、青島、淄博、濟寧等地）