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人力資源管理 1、 依據(jù)公司年度經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃，協(xié)助各部門進行人力資源規(guī)劃，執(zhí)行總部人力資源政策，編制商管公司全年人事費用預算計劃并實施。 2、 根據(jù)地方商管公司經(jīng)營目標，建立員工培訓制度、考核體系、制定方案、并組織實施及考評。 3、 負責地方商管公司員工的招聘、培訓、考核、薪酬、福利、員工關系等人事管理 4、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和總部的企業(yè)文化建設宗旨，編制商管公司企業(yè)文化建設方案；策劃、組織公司的企業(yè)文化活動。

行政管理 1、負責公司各類資質申報事務管理，確保公司相關資質合法合規(guī)，并對公司資質進行管理存檔。 2、負責工商登記管理，包括工商設立、年檢、變更、注銷、遷移、補證換證、經(jīng)營范圍等管理工作。 3、編制全年辦公設施、用品、耗材、印刷品等辦公用品預算計劃；組織業(yè)務部門編制全年費用預算。 4、負責重要文件、函件的起草；檔案管理（包含電子文檔）和公文、印章管理。 1、 負責固定資產(chǎn)及低值易耗品、辦公區(qū)域規(guī)劃及辦公環(huán)境的管理。 2、 負責商管公司所有物料采購事項的統(tǒng)籌及價格的審核。 3、 公司公共外聯(lián)關系管理協(xié)調處理，危機事件應急報告、通知和協(xié)調處理，一般性法律風險管理，IT資產(chǎn)、信息安全、IT應用系統(tǒng)需求管理。