一、崗位職責
1、組織開展年度培訓(xùn)需求調(diào)研，收集各部門培訓(xùn)需求；分析員工能力差距，對部門及員工制定針對性培訓(xùn)計劃；定期與業(yè)務(wù)部門溝通，動態(tài)調(diào)整培訓(xùn)重點。
2、制定年度/季度培訓(xùn)計劃及預(yù)算；設(shè)計分層分類的培訓(xùn)體系（新員工/管理層/專業(yè)技能等）；協(xié)調(diào)內(nèi)外部培訓(xùn)資源，優(yōu)化培訓(xùn)課程庫
3、組織安排培訓(xùn)場地、設(shè)備、物料等后勤工作；負責培訓(xùn)通知發(fā)布、學(xué)員報名及考勤管理；跟進培訓(xùn)過程，處理突發(fā)情況，確保培訓(xùn)順利進行
4、收集整理培訓(xùn)評估數(shù)據(jù)，編制效果分析報告；根據(jù)評估結(jié)果優(yōu)化培訓(xùn)方案
5、建立并維護員工培訓(xùn)檔案；統(tǒng)計培訓(xùn)數(shù)據(jù)，編制培訓(xùn)報表
6、深入業(yè)務(wù)部門，理解業(yè)務(wù)痛點，制定針對性HR解決方案（如人才缺口、績效改進等）； - 參與業(yè)務(wù)部門會議，提供人力資源視角的決策建議。
7、主導(dǎo)業(yè)務(wù)部門的關(guān)鍵崗位招聘、選拔及人才梯隊建設(shè)； - 推動高潛員工識別、培養(yǎng)及計劃，協(xié)助業(yè)務(wù)優(yōu)化團隊結(jié)構(gòu)
8、協(xié)助業(yè)務(wù)部門設(shè)計績效考核方案，跟蹤執(zhí)行效果； - 分析業(yè)務(wù)團隊薪酬數(shù)據(jù)，提出優(yōu)化建議（如銷售提成方案）。
9、處理員工沖突、投訴及勞動風險預(yù)防； - 推動企業(yè)文化在業(yè)務(wù)部門的滲透； - 定期開展員工訪談，輸出敬業(yè)度改進報告。
二、任職資格
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、教育學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)
2、2年以上培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗HRBP或HR多模塊（招聘/績效/員工關(guān)系）經(jīng)驗
3、熟悉勞動法、人力資源管理全流程，熟悉培訓(xùn)體系搭建及掌握培訓(xùn)需求分析及效果評估方法
4、較強的 業(yè)務(wù)敏銳度、數(shù)據(jù)分析、溝通協(xié)調(diào)和演講能力
5、有相關(guān)人力資源管理師證書、心理咨詢師證書等證書優(yōu)先