崗位職責(zé):
1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略,對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響;
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實(shí)施:
3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
4、向公司決策層供應(yīng)人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,掌握人力資源成本:
5、準(zhǔn)時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。
任職資格:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷:
2、10年以上行政人事管理經(jīng)驗,3年以上同崗位工作經(jīng)驗;
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的熟悉,熟識國家及地方的相關(guān)法律法規(guī)。
4、很強(qiáng)的計劃性和實(shí)施執(zhí)行能力,有親和力,有很強(qiáng)的溝通、激勵、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力,有強(qiáng)烈的責(zé)任心。
5、具備良好的人際關(guān)系,溝通能力,能夠及時快速的解決復(fù)雜問題的能力
職位福利:五險一金、餐補(bǔ)、帶薪年假、周末雙休