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負(fù)責(zé)全面統(tǒng)籌和管理集團(tuán)及各子公司所在地的各項(xiàng)人事政策申報(bào)工作。通過精準(zhǔn)的數(shù)據(jù)測算、高效的進(jìn)度跟蹤和清晰的報(bào)表呈現(xiàn)，為集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略決策提供關(guān)鍵數(shù)據(jù)支持。
工作職責(zé)：
1. 政策研究與分析：
· 持續(xù)跟蹤、收集、解讀國家、省、市各級政府部門（如人社、財(cái)政、稅務(wù)等）發(fā)布的各項(xiàng)人事政策（包括但不限于見習(xí)補(bǔ)貼、擴(kuò)崗補(bǔ)助、穩(wěn)崗返還、就業(yè)補(bǔ)貼等）。
· 建立并維護(hù)集團(tuán)人事政策知識庫，及時(shí)評估政策適用性，提供專業(yè)建議。
2. 目標(biāo)測算與方案制定：
· 基于深入的政策研究，制定全集團(tuán)年度/季度人事政策申報(bào)規(guī)劃與目標(biāo)。
· 建立數(shù)據(jù)模型，對各項(xiàng)政策補(bǔ)貼進(jìn)行精準(zhǔn)測算與預(yù)測，量化申報(bào)收益，為決策提供依據(jù)。
· 設(shè)計(jì)并優(yōu)化申報(bào)流程、標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)范，確保申報(bào)工作高效、合規(guī)。
3. 申報(bào)統(tǒng)籌與執(zhí)行：
· 統(tǒng)籌協(xié)調(diào)集團(tuán)及各分子公司，組織開展各項(xiàng)人事政策的申報(bào)工作。
· 指導(dǎo)并協(xié)助各地HR同事準(zhǔn)備申報(bào)材料，確保材料的完整性、準(zhǔn)確性與及時(shí)性。
4. 進(jìn)度監(jiān)督與跟進(jìn)：
· 建立申報(bào)項(xiàng)目跟蹤機(jī)制，全程監(jiān)控各項(xiàng)政策的申報(bào)進(jìn)度、審批狀態(tài)及款項(xiàng)到賬情況。
· 主動(dòng)與政府部門保持良好溝通，及時(shí)解決申報(bào)過程中出現(xiàn)的問題。
5. 數(shù)據(jù)管理與報(bào)表輸出：
· 負(fù)責(zé)申報(bào)相關(guān)數(shù)據(jù)的收集、清洗、整理與分析工作，建立和維護(hù)專項(xiàng)數(shù)據(jù)庫。
· 定期（如每周/每月/每季度）制作并輸出人事政策申報(bào)工作報(bào)告與數(shù)據(jù)分析報(bào)表，向管理層清晰呈現(xiàn)申報(bào)成果、進(jìn)度、問題及洞察。
任職要求：
· 學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、財(cái)務(wù)、法律等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有薪酬福利、HR運(yùn)營或政策申報(bào)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者尤佳。
· 專業(yè)知識：
o 必備： 熟悉國家及地方勞動(dòng)法規(guī)與人社領(lǐng)域的各項(xiàng)補(bǔ)貼政策（見習(xí)、擴(kuò)崗、穩(wěn)崗等），對政策有敏銳的洞察力和解讀能力。
o 必備： 具備極強(qiáng)的數(shù)據(jù)敏感性與邏輯分析能力，能獨(dú)立完成復(fù)雜的數(shù)據(jù)測算和建模分析。
o 必備： 能熟練運(yùn)用Microsoft Office辦公軟件，尤其是Excel（需熟練掌握VLOOKUP、SUMIF、數(shù)據(jù)透視表、圖表制作等高級功能），用于數(shù)據(jù)處理、分析和報(bào)表制作。