、崗位職責(zé):
1、 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;
2、負(fù)責(zé)完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書、崗位職責(zé)的編寫;發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、錄用、晉升、調(diào)配工作;
4、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案;
5、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進(jìn)行有效分析,對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
6、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查,與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通,完成錄用通知;
7、負(fù)責(zé)招聘JD的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
8、搜集簡(jiǎn)歷,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選,安排聘前測(cè)試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來(lái)面試(筆試),對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試(筆試)考核,出具綜合評(píng)價(jià)意見;
9、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作,確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求;
10、整理、匯總、歸檔各類培訓(xùn)資料,編制培訓(xùn)教材,入職員工企業(yè)文、價(jià)值觀和員工手冊(cè)的培訓(xùn)和考核;制訂和完善公司的培訓(xùn)制度和相關(guān)細(xì)則,制定公司長(zhǎng)期和短期培訓(xùn)計(jì)劃。
崗位要求:
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)管理類專業(yè)畢業(yè);
2、2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)和培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)招聘和培訓(xùn)者優(yōu)先;
3、良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力,和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,能承受較大工作壓力。
職位福利:五險(xiǎn)一金、全勤獎(jiǎng)、帶薪年假、周末雙休、定期團(tuán)建、績(jī)效獎(jiǎng)金、試用期提前轉(zhuǎn)正、團(tuán)隊(duì)氣氛活潑