崗位職責:
1、參與餐飲事業(yè)部內(nèi)部管理會議,傳達、帶領(lǐng)本店全體員工執(zhí)行事業(yè)部下達及內(nèi)部管理制度的各項要求
2、督導召開每天的各項工作例會,巡視、檢查門店的服務質(zhì)量、出品質(zhì)量以及各崗位 員工的工作質(zhì)量,并跟進改進措施
3、協(xié)調(diào)店內(nèi)各單位工作安排,跟蹤業(yè)績目標達成。組織進行各項內(nèi)部經(jīng)營管理改善
4、根據(jù)事業(yè)部總經(jīng)理下達的經(jīng)營目標,分解經(jīng)營任務,制定經(jīng)營計劃,帶領(lǐng)門店全體員工積極達成上述指標
5、組織召開門店管理人員進行經(jīng)營分析檢討目標達成情況,并及時采取有效措施,達成經(jīng)營目標
6、根據(jù)市場契機,配合事業(yè)部總體安排結(jié)合本店實際情況進行促銷活動,參與策劃前 廳服務創(chuàng)新及后廚菜品開發(fā)與推廣
7、組織建立門店現(xiàn)場管理及7S6T各項管理制度及標準,并進行周期性檢查稽核活動確保相關(guān)制度的執(zhí)行實施
8、負責門店周邊與外部關(guān)系協(xié)調(diào),處理好與周邊主管機構(gòu)及社區(qū)單位的關(guān)系
9、監(jiān)督內(nèi)部收銀、物資采購與使用、資產(chǎn)管理等事項的規(guī)范運行
10、依據(jù)集團及事業(yè)部人力資源及人事管理制度,對員工招聘、入職、培訓及晉升、離 職等流程進行監(jiān)督,參與對相關(guān)下屬人員的考核與溝通,推動績效提升
11、建立員工溝通渠道,組織并參與各類員工交流活動,提升員工滿意度
12、完成上級臨時交辦的任務
任職資格:
1、高中及以上學歷
2、接受過系統(tǒng)的餐飲管理培訓優(yōu)先
3、10年以上餐飲服務崗位或相關(guān)崗位工作經(jīng)驗,5年以上同類管理崗位經(jīng)驗
4、通曉餐飲管理知識,具備財務管理、質(zhì)量管理、物流管理、法律等方面的知識
5、具有一定的領(lǐng)導能力、分析能力、判斷與決策能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際能力、溝通 能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力
職位福利:五險、績效獎金、包吃包住、帶薪年假、全勤獎