任職條件
1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、財(cái)務(wù)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、工作責(zé)任心強(qiáng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，熱愛本職工作，嚴(yán)格執(zhí)行公司管理制度。
3、工作有條理，原則性強(qiáng)，主動(dòng)積極，具備溝通和協(xié)調(diào)能力。
崗位職責(zé)
一、社會(huì)保險(xiǎn)與福利管理
1、獨(dú)立完成所有公司社會(huì)保險(xiǎn)月度人員增減、核算、申報(bào)及年度調(diào)基工作，確保100%及時(shí)與準(zhǔn)確。
2、熟練處理員工關(guān)于社保福利政策的咨詢、答疑與辦理。
3、按時(shí)完成社會(huì)保險(xiǎn)調(diào)基和退休人員相關(guān)手續(xù)辦理。
4、掌握福利成本月度/年度核算流程，定期進(jìn)行社保費(fèi)用臺(tái)賬登記、核對(duì)與分析。
5、社保/稅務(wù)系統(tǒng)信息的更新及出現(xiàn)問題的溝通解決。
二、員工獎(jiǎng)懲數(shù)據(jù)管理與分析
1、收集、匯總各部門提交的員工獎(jiǎng)勵(lì)與處罰數(shù)據(jù)。
2、建立并維護(hù)員工獎(jiǎng)懲信息數(shù)據(jù)庫，確保數(shù)據(jù)完整、可追溯，同時(shí)進(jìn)行紙質(zhì)資料的歸檔工作。
3、對(duì)獎(jiǎng)懲數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析，編制分析報(bào)告。
高企項(xiàng)目及專項(xiàng)工作支持
1、根據(jù)公司高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定或復(fù)審要求，配合經(jīng)理完成人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)整理三、匯總及歸檔工作。
2、確保所提供數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、合規(guī)性，并能清晰解釋數(shù)據(jù)邏輯，配合項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)完成材料申報(bào)。
3、參與其他人力資源數(shù)據(jù)分析專項(xiàng)工作。
四、臨時(shí)工作與協(xié)作任務(wù)
1、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的文件整理、復(fù)印、裝訂等臨時(shí)工作；
2、協(xié)助部門完成5S管理：維護(hù)文件區(qū)域的標(biāo)識(shí)、清潔、規(guī)整。