任職條件
1、有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，具有項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉項(xiàng)目管理流程和方法。
2、掌握公司產(chǎn)品特性，熟悉生產(chǎn)制造工藝，熟悉部門工作業(yè)務(wù)流程。
3、接受過持續(xù)改進(jìn)相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)，掌握項(xiàng)目管理的相關(guān)知識(shí)，如項(xiàng)目章程編寫、項(xiàng)目運(yùn)行、項(xiàng)目監(jiān)控、項(xiàng)目關(guān)閉等各階段的工作內(nèi)容和方法，熟悉相關(guān)的體系文件和規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。
4、熟練使用項(xiàng)目管理工具，如甘特圖、魚骨圖、PERT圖等。
5、具備良好的溝通能力，對(duì)項(xiàng)目工作作出有效溝通，包括書面和口頭表達(dá)能力。
6、具備較強(qiáng)的責(zé)任心，即時(shí)發(fā)現(xiàn)問題快速溝通解決，確保項(xiàng)目成功實(shí)施。
工作職責(zé)
1、制定項(xiàng)目改進(jìn)計(jì)劃，推動(dòng)價(jià)值流轉(zhuǎn)換，將公司項(xiàng)目改進(jìn)工作組織運(yùn)行起來。
2、負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)分析會(huì)輸出問題的整理、跟進(jìn)、監(jiān)督、落實(shí)，形成問題改進(jìn)清單，對(duì)問題改進(jìn)進(jìn)度和結(jié)果向上級(jí)及時(shí)反饋。
3、負(fù)責(zé)審核各單位項(xiàng)目章程，確定項(xiàng)目立項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，判斷是否立項(xiàng)。
4、定期跟蹤項(xiàng)目進(jìn)度，收集項(xiàng)目進(jìn)展信息，對(duì)比實(shí)際進(jìn)度與計(jì)劃進(jìn)度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)偏差向上級(jí)及時(shí)反饋，并采取相應(yīng)的糾正措施。
5、負(fù)責(zé)組織改進(jìn)例會(huì)，進(jìn)行必要的溝通協(xié)調(diào)，解決項(xiàng)目中出現(xiàn)的問題，推動(dòng)項(xiàng)目順利進(jìn)行。
6、項(xiàng)目的關(guān)閉審核及項(xiàng)目質(zhì)量的評(píng)價(jià)，對(duì)收益數(shù)據(jù)核算的準(zhǔn)確性進(jìn)行審核，負(fù)責(zé)項(xiàng)目收益、獎(jiǎng)勵(lì)的匯總核算，編制相關(guān)收益報(bào)表。
7、建立改進(jìn)項(xiàng)目的數(shù)據(jù)體系，分析數(shù)據(jù)驗(yàn)證改進(jìn)措施有效性，對(duì)各類改進(jìn)完畢項(xiàng)目形成制度化、流程化、信息化、標(biāo)準(zhǔn)化管理，監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)化文件的制定，推動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)化流程復(fù)制推廣。
8、負(fù)責(zé)項(xiàng)目文檔的收集、整理、歸檔和保管工作，確保文檔的完整性和規(guī)范性，編寫相關(guān)的報(bào)告和總結(jié)，如周報(bào)、月報(bào)、總結(jié)報(bào)告等，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持。
9、負(fù)責(zé)制定完善各類項(xiàng)目改進(jìn)工作的管理制度，形成項(xiàng)目管理工作的標(biāo)準(zhǔn)化。