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1. 負責公司人力資源規(guī)劃，根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略、發(fā)展目標、人力資源需求，制定人力資源規(guī)劃和策略，制定招聘計劃，完成招聘任務； 2. 負責員工關系管理，包括入職、離職、異動等流程的辦理，處理勞動糾紛和仲裁，促進團隊合作和企業(yè)文化建設，組織各類員工活動，增強企業(yè)凝聚力和員工滿意度； 3. 負責制定并優(yōu)化培訓計劃，開展新員工入職培訓、在崗培訓、技能培訓等，提高員工綜合素質和業(yè)務能力，關注員工職業(yè)發(fā)展，提供晉升機會和職業(yè)規(guī)劃指導； 4. 組織制定并執(zhí)行人力資源管理制度，包括薪酬福利制度、績效考核制度等，確保人力資源管理的規(guī)范性和有效性； 5. 參與公司規(guī)章制度的制定和修訂，完成公司行政管理工作； 6. 負責人力成本預算及控制； 協(xié)助上級領導完成其他人力資源相關工作。