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任職要求：
1. 學歷與專業(yè)： 統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、財務、統(tǒng)計學、經(jīng)濟學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗： 至少6年以上薪酬管理相關工作經(jīng)驗，其中不少于3年獨立負責薪酬模塊的經(jīng)驗。有大型設計院、工程公司、知名咨詢公司經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 專業(yè)知識：
1）精通薪酬管理理論、流程及各類薪酬激勵模式及薪酬調研方法。
2）精通中國勞動法及相關稅務、社保公積金政策。
4. 技能與能力：
1）卓越的數(shù)據(jù)分析能力： 能夠熟練使用Excel進行復雜數(shù)據(jù)處理。
2）嚴謹細致： 對數(shù)字高度敏感，具有極強的準確性和細節(jié)關注能力。
3）溝通協(xié)調能力： 出色的跨部門溝通和項目管理能力，能夠向非專業(yè)人士清晰地解釋復雜的數(shù)據(jù)結論。
4）高度保密性： 具備極高的職業(yè)操守，能嚴格保守公司薪酬機密。
主要崗位職責：
1. 薪酬管理：
1）設計、審核和優(yōu)化薪酬結構（包括固定薪酬、浮動獎金、績效獎金等），確保內部公平性與外部競爭力，并管理其年度調整流程。
2）主導年度薪酬競爭力調研，實現(xiàn)薪酬智能核算與動態(tài)管理。
2. 薪酬運營與合規(guī)：
1）主導公司年度調薪、獎金核算與發(fā)放等核心項目的全過程管理，確保準確性與及時性。
2）建立和完善薪酬核算、發(fā)放的標準化流程和內部控制機制，確保零差錯。
3）確保所有薪酬實踐嚴格遵守國家及地方的各項法律法規(guī)，及時應對政策變化。
4）負責薪酬相關的審計工作，并提供所需數(shù)據(jù)和報告。
3. 績效管理
1）定期產(chǎn)出多維分析報告(月度/年度)，確保人力資源規(guī)劃與企業(yè)戰(zhàn)略動態(tài)匹配。
2）設計績效管理體系，主導各部門KPI指標庫建設與持續(xù)優(yōu)化，實施全流程績效監(jiān)控與改進。