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崗位職責(zé)：
1、協(xié)助人力資源總監(jiān)制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2、負(fù)責(zé)薪酬、績(jī)效制度的制定、會(huì)審、并組織評(píng)審、執(zhí)行；
3、根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)規(guī)劃，制定年度薪酬預(yù)算，并監(jiān)督、執(zhí)行；
4、根據(jù)薪酬制度執(zhí)行情況 ，結(jié)合企業(yè)內(nèi)、外部，每年度復(fù)盤薪資績(jī)效方案，進(jìn)行優(yōu)化并推動(dòng)執(zhí)行。
5、負(fù)責(zé)福利制度的制定及員工福利的管理、包括福利的預(yù)算管理；
6、定期實(shí)施績(jī)效管理，對(duì)各部門的績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行跟蹤、監(jiān)督，及時(shí)解決績(jī)效過程中的問題；
7、負(fù)責(zé)月度薪資核算，出具薪酬分析報(bào)告，為控制人力成本提出可行性方案。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、薪酬績(jī)效模塊經(jīng)驗(yàn)豐富者優(yōu)先；
3、熟悉國(guó)家勞動(dòng)合同法及地方法律 、法規(guī)；
4、良好的溝通表達(dá)能力，較強(qiáng)的計(jì)劃能力、學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行力。