崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)招聘全流程工作,包括崗位需求分析、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、面試、offer談判及后續(xù)跟進(jìn)等工作。
2.維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道,積極拓展新渠道,定期分析招聘成本效率,給予公司招聘政策合理化建議。
3.負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析工作,根據(jù)分析結(jié)果優(yōu)化招聘策略,提升招聘效果與效率。
4.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理工作,處理勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)事宜。
5.制定培訓(xùn)計(jì)劃,組織實(shí)施培訓(xùn)。
6.參與相關(guān)制度與流程的優(yōu)化和標(biāo)準(zhǔn)化,完善相關(guān)文檔和流程。
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè);3年及以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),可接受出差。
2.性格樂(lè)觀開(kāi)朗,豁達(dá)自信,為人熱情有親和力。
3.情緒穩(wěn)定,抗壓能力強(qiáng),能在壓力下積極主動(dòng)開(kāi)展工作。
4.具備獨(dú)立思考和解決問(wèn)題的能力,執(zhí)行力強(qiáng)。
5.熟悉人力資源六大模塊基本工作,具備招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、勞動(dòng)關(guān)系管理等至少2個(gè)模塊的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
6.具備風(fēng)險(xiǎn)意識(shí),有一定的勞動(dòng)法律法規(guī)、社保政策等方面的知識(shí)儲(chǔ)備。
7.具備良好的溝通協(xié)調(diào)技巧和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
8.能夠熟練使用各類(lèi)辦公軟件。