雇員點(diǎn)評(píng)標(biāo)簽
職位描述
汽車零部件
1.主要職責(zé)
1）人事系統(tǒng)優(yōu)化
負(fù)責(zé)HR系統(tǒng)的日常維護(hù)、數(shù)據(jù)管理和功能優(yōu)化，確保系統(tǒng)高效運(yùn)行。
分析現(xiàn)有流程，提出系統(tǒng)改進(jìn)建議。
2）員工入職手續(xù)辦理
負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)的辦理，包括合同簽訂、系統(tǒng)錄入、檔案整理等。
確保入職流程的標(biāo)準(zhǔn)化和高效化，提升新員工體驗(yàn)。
3）考勤管理
負(fù)責(zé)公司全員考勤數(shù)據(jù)的收集、整理和審核，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性。
處理員工考勤異常情況，提供解決方案并跟進(jìn)落實(shí)。
4）商業(yè)保險(xiǎn)管理
負(fù)責(zé)員工商業(yè)保險(xiǎn)的投保、變更和理賠處理，確保保險(xiǎn)福利的及時(shí)性和準(zhǔn)確性。
與保險(xiǎn)公司對(duì)接，解決員工保險(xiǎn)相關(guān)問題，提供咨詢和支持。定期評(píng)估保險(xiǎn)方案，提出優(yōu)化建議。
5）數(shù)據(jù)分析
對(duì)人事系統(tǒng)各模塊的數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總和分析，發(fā)現(xiàn)問題，以及為HR政策的制定提供依據(jù)。
6）其他HR共享服務(wù)支持
參與HR共享服務(wù)流程的優(yōu)化和標(biāo)準(zhǔn)化，提升服務(wù)質(zhì)量和效率。
完成上級(jí)交辦的其他HR相關(guān)工作。
1）人事系統(tǒng)優(yōu)化
負(fù)責(zé)HR系統(tǒng)的日常維護(hù)、數(shù)據(jù)管理和功能優(yōu)化，確保系統(tǒng)高效運(yùn)行。
分析現(xiàn)有流程，提出系統(tǒng)改進(jìn)建議。
2）員工入職手續(xù)辦理
負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)的辦理，包括合同簽訂、系統(tǒng)錄入、檔案整理等。
確保入職流程的標(biāo)準(zhǔn)化和高效化，提升新員工體驗(yàn)。
3）考勤管理
負(fù)責(zé)公司全員考勤數(shù)據(jù)的收集、整理和審核，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性。
處理員工考勤異常情況，提供解決方案并跟進(jìn)落實(shí)。
4）商業(yè)保險(xiǎn)管理
負(fù)責(zé)員工商業(yè)保險(xiǎn)的投保、變更和理賠處理，確保保險(xiǎn)福利的及時(shí)性和準(zhǔn)確性。
與保險(xiǎn)公司對(duì)接，解決員工保險(xiǎn)相關(guān)問題，提供咨詢和支持。定期評(píng)估保險(xiǎn)方案，提出優(yōu)化建議。
5）數(shù)據(jù)分析
對(duì)人事系統(tǒng)各模塊的數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總和分析，發(fā)現(xiàn)問題，以及為HR政策的制定提供依據(jù)。
6）其他HR共享服務(wù)支持
參與HR共享服務(wù)流程的優(yōu)化和標(biāo)準(zhǔn)化，提升服務(wù)質(zhì)量和效率。
完成上級(jí)交辦的其他HR相關(guān)工作。
2.任職要求
1）學(xué)歷與專業(yè)
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2）工作經(jīng)驗(yàn)
1-3年HR相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有HRSSC或HR數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3）技能要求
熟練使用Excel等辦公軟件，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力。了解勞動(dòng)法及相關(guān)HR政策，具備一定的風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí)。
4）能力要求
具備良好的溝通能力和服務(wù)意識(shí)，能夠高效處理員工咨詢和需求。
注重細(xì)節(jié)，具備較強(qiáng)的執(zhí)行力和問題解決能力。
具備良好的邏輯思維能力，對(duì)新鮮事物有較強(qiáng)的好奇心和學(xué)習(xí)欲。
具備團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。
1）學(xué)歷與專業(yè)
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2）工作經(jīng)驗(yàn)
1-3年HR相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有HRSSC或HR數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3）技能要求
熟練使用Excel等辦公軟件，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力。了解勞動(dòng)法及相關(guān)HR政策，具備一定的風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí)。
4）能力要求
具備良好的溝通能力和服務(wù)意識(shí)，能夠高效處理員工咨詢和需求。
注重細(xì)節(jié)，具備較強(qiáng)的執(zhí)行力和問題解決能力。
具備良好的邏輯思維能力，對(duì)新鮮事物有較強(qiáng)的好奇心和學(xué)習(xí)欲。
具備團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。
工作地點(diǎn)
歷城區(qū)福士汽車零部件(濟(jì)南)有限公司
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職位發(fā)布者
丁女士/招聘主管
三日內(nèi)活躍立即溝通
福士汽車零部件（濟(jì)南）有限公司福士濟(jì)南福士汽車零部件（濟(jì)南）有限公司，是 VOSS集團(tuán)的全資子公司，也是VOSS集團(tuán)在亞太地區(qū)的運(yùn)營(yíng)和管理中心，負(fù)責(zé)VOSS產(chǎn)品在亞太市場(chǎng)的研發(fā)、制造和銷售。福士集團(tuán)深耕于全球汽車市場(chǎng)，作為快插接頭及相關(guān)管路技術(shù)的引領(lǐng)者，被譽(yù)為汽車零部件行業(yè)的“隱形冠軍”。伴隨中國(guó)汽車產(chǎn)業(yè)的飛速發(fā)展，VOSS集團(tuán)于2007年設(shè)立濟(jì)南工廠，就此拉開了VOSS集團(tuán)在中國(guó)本土市場(chǎng)發(fā)展的宏偉篇章。福士濟(jì)南公司自成立以來，年?duì)I業(yè)額從 2,000萬增長(zhǎng)至15億，增幅高達(dá)70倍，成就令人矚目?，F(xiàn)今，它已然是福士集團(tuán)全球范圍內(nèi)工藝最為齊全、產(chǎn)品種類最為豐富的工廠，是福士集團(tuán)全球?qū)嵙ψ顝?qiáng)子公司。在持續(xù)推進(jìn) VOSS產(chǎn)品國(guó)產(chǎn)化的征程中，福士濟(jì)南發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，快速完成國(guó)產(chǎn)化任務(wù)的同時(shí)，也在不斷地推出新的解決方案和產(chǎn)品。時(shí)至今日，福士濟(jì)南已成為 VOSS集團(tuán)全球范圍內(nèi)除德國(guó)總部之外的第二大研發(fā)中心，已擁有完備的本土化工藝技術(shù)開發(fā)和產(chǎn)品設(shè)計(jì)能力。
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