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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)大型會(huì)議、展覽、論壇等活動(dòng)的全流程策劃與執(zhí)行，包括前期籌備、現(xiàn)場(chǎng)管理及后期復(fù)盤(pán)； 2、統(tǒng)籌活動(dòng)資源，協(xié)調(diào)供應(yīng)商（場(chǎng)地、設(shè)備、搭建、餐飲等），確保活動(dòng)高質(zhì)量落地； 3、制定活動(dòng)執(zhí)行方案、流程及應(yīng)急預(yù)案，把控項(xiàng)目進(jìn)度與預(yù)算 4、管理執(zhí)行團(tuán)隊(duì)，分配任務(wù)并監(jiān)督完成質(zhì)量，確保各環(huán)節(jié)無(wú)縫銜接； 5、處理活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)突發(fā)問(wèn)題，快速響應(yīng)并高效解決； 6、與客戶(hù)、合作方保持密切溝通，精準(zhǔn)理解需求并落實(shí)執(zhí)行； 7、完成活動(dòng)總結(jié)報(bào)告，優(yōu)化執(zhí)行流程并提出改進(jìn)建議。 任職要求： 教育背景：本科及以上學(xué)歷，會(huì)展管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、商務(wù)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先； 工作經(jīng)驗(yàn)： 1、1-3年以上大型會(huì)務(wù)活動(dòng)執(zhí)行經(jīng)驗(yàn)（500人以上規(guī)模），有國(guó)際會(huì)議、行業(yè)峰會(huì)、政府活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2、完整主導(dǎo)過(guò)至少5場(chǎng)大型活動(dòng)全流程執(zhí)行，具備成功案例（需提供證明材料）； 核心能力： 1、精通活動(dòng)策劃與執(zhí)行細(xì)節(jié)，熟悉會(huì)務(wù)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及資源渠道； 2、優(yōu)秀的項(xiàng)目管理能力，能同時(shí)推進(jìn)多線(xiàn)程任務(wù)； 3、出色的溝通協(xié)調(diào)能力及抗壓能力，擅長(zhǎng)處理突發(fā)事件； 4、熟練使用Office、項(xiàng)目管理工具（如甘特圖）及會(huì)務(wù)管理軟件； 其他要求： 適應(yīng)高強(qiáng)度工作及短期出差； 薪資福利： 1.薪資結(jié)構(gòu)：底薪+提成+年終獎(jiǎng)金，面談 2.五險(xiǎn)一金：辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)、住房公積金。 3.員工宿舍：為外地員工提供高檔宿舍。 4.買(mǎi)房補(bǔ)助：對(duì)工作表現(xiàn)優(yōu)秀者，提供一定額度的免息購(gòu)房貸款。 5.作息安排：雙休，法定節(jié)假日正常休息。如因工作需要加班給予調(diào)休。 6.專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)：公司將根據(jù)工作及員工發(fā)展需要組織召開(kāi)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。 7.職務(wù)升遷：公司扁平化管理，職級(jí)公開(kāi)透明、靈活開(kāi)放，為全體員工提供公平晉升的機(jī)會(huì)，年底公開(kāi)競(jìng)崗，優(yōu)先從提拔表現(xiàn)突出和具備管理潛力的員工，接替管理崗位。 8.出國(guó)機(jī)會(huì)：公司對(duì)于工作業(yè)績(jī)突出的員工，提供出國(guó)參展、看展、學(xué)習(xí)和培訓(xùn)機(jī)會(huì)。 9.薪資晉升：根據(jù)工作表現(xiàn)，公司不定期對(duì)員工的薪資進(jìn)行調(diào)整。 10.員工活動(dòng)：不定期舉辦員工團(tuán)建活動(dòng)。 11.業(yè)務(wù)拓展支持：公關(guān)費(fèi)用支持，團(tuán)隊(duì)人才建設(shè)支持，優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)。