一、崗位職責：
1. 領學科，固中醫(yī)根基：牽頭制定中醫(yī)科中醫(yī)特色發(fā)展規(guī)劃，聚焦中醫(yī)內科、睡眠、健康管理、針灸等優(yōu)勢亞專科，打造“一專多能、特色鮮明”的學科格局；主導中醫(yī)診療規(guī)范制定，確保科室診療始終貼合中醫(yī)辨證施治核心，強化“方證對應、藥證相符”的診療原則。
2. 坐診堂，解民眾疾痛：親自主持疑難重癥中醫(yī)會診，運用經典方劑結合自身臨床經驗，為患者定制個性化中醫(yī)診療方案；深耕某一中醫(yī)特色領域（如睡眠、體重管理、健康管理等），形成標志性診療技術，樹立區(qū)域中醫(yī)診療標桿。
3. 傳經驗，育杏林新人：擔任科室“師帶徒”指導老師，將中醫(yī)經典解讀、脈診舌診技巧、方劑配伍心得等核心經驗傾囊相授，培養(yǎng)兼具理論素養(yǎng)與實踐能力的中醫(yī)后備人才；組織科室開展《黃帝內經》《傷寒雜病論》等經典研讀會，濃厚科室中醫(yī)學術氛圍。
4. 促創(chuàng)新，活中醫(yī)生機：帶領團隊挖掘整理名老中醫(yī)驗方、偏方，推動中醫(yī)特色制劑研發(fā)；探索中醫(yī)與現(xiàn)代康復、治未病理念的融合路徑，推廣針灸、艾灸、推拿、拔罐、中藥熏蒸等中醫(yī)適宜技術，讓中醫(yī)智慧融入健康管理全周期。
5. 樹品牌，揚國醫(yī)美名：牽頭組織中醫(yī)健康科普、義診、養(yǎng)生講座等活動，傳播“春夏養(yǎng)陽、秋冬養(yǎng)陰”等中醫(yī)養(yǎng)生理念；對接各級中醫(yī)學會、科研機構，提升科室在中醫(yī)界的學術影響力與品牌知名度。
二、任職要求
1. 中醫(yī)根基深厚：中醫(yī)相關專業(yè)碩士及以上學歷，持有中醫(yī)執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證、執(zhí)業(yè)證書，副主任醫(yī)師及以上職稱；熟稔中醫(yī)經典理論，臨床經驗豐富，能獨立解決復雜中醫(yī)臨床問題。
2. 特色專長鮮明：在中醫(yī)某一細分領域（如中醫(yī)皮膚、中醫(yī)健康管理、針灸鎮(zhèn)痛等）有獨到診療經驗或學術成果，曾主持或參與省級及以上中醫(yī)科研項目者優(yōu)先。
3. 傳承意識強烈：認同中醫(yī)文化傳承價值，有3年以上中醫(yī)科室管理或核心骨干工作經歷，具備團隊帶教、學術引領能力，能帶動團隊提升中醫(yī)診療水平。
4. 醫(yī)德醫(yī)風高尚：踐行“大醫(yī)精誠”理念，服務意識強，有良好的醫(yī)患溝通能力，無重大醫(yī)療事故及違紀違法記錄。
三、薪資待遇
1、 薪酬保障：年薪30萬-50萬，包含“中醫(yī)特色診療績效”“科研成果轉化獎勵”“師帶徒專項津貼”，上不封頂，匹配您的專業(yè)價值。
2、發(fā)展支持：優(yōu)先推薦參加全國中醫(yī)經典論壇、名老中醫(yī)經驗交流會；提供赴北京、上海頂尖中醫(yī)醫(yī)院進修機會，支持申報中醫(yī)類科研課題及特色制劑。
3、特色福利：定制中醫(yī)養(yǎng)生調理方案，享受道地中藥飲片補貼；配備獨立中醫(yī)診療工作室及學術研究空間，支持成立“個人名老中醫(yī)工作室”。
4、生活保障：繳納五險，提供人才公寓、年度中醫(yī)特色體檢，解決您的后顧之憂。