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崗位職責(zé)
1.薪酬體系管理：依據(jù)公司戰(zhàn)略搭建與迭代薪酬體系，包括崗位價值評估、等級設(shè)定等；開展市場調(diào)研確保競爭力；制定薪酬制度、調(diào)薪流程；編制預(yù)算并監(jiān)控人力成本。統(tǒng)籌福利規(guī)劃與優(yōu)化。
2.績效管理工作：設(shè)計分層績效體系、指標(biāo)庫與規(guī)則；編訂績效制度，組織目標(biāo)制定與對齊；收集審核績效數(shù)據(jù)，分析問題并優(yōu)化。
3.數(shù)據(jù)管理分析：建立薪酬績效數(shù)據(jù)庫，開展薪酬結(jié)構(gòu)、績效分布等分析，提供人力策略支持。
4.跨部門協(xié)同合作：協(xié)同業(yè)務(wù)部門與人力資源其他模塊，保障工作銜接；組織薪酬績效培訓(xùn)，提升執(zhí)行能力。
5.其他相關(guān)任務(wù)：定期匯報工作進展、效果及預(yù)算情況；完成交辦的人才發(fā)展任務(wù)。
任職要求
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先。
2.5 年以上人力資源工作經(jīng)驗，3 年以上薪酬績效專項經(jīng)驗，有大中型企業(yè)或多業(yè)務(wù)線公司相關(guān)薪酬體系搭建經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.精通數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，熟練使用 Excel；掌握薪酬管理方法、福利規(guī)劃要點；熟悉各類考核工具，能設(shè)計差異化績效方案。
4.嚴謹細致，對關(guān)鍵信息敏感，具備學(xué)習(xí)與創(chuàng)新能力，善于利用工具，如AI分析等。
5.自驅(qū)力強，有職業(yè)目標(biāo)；抗壓能力佳，能自我調(diào)整；樂于學(xué)習(xí)新技術(shù)、政策與工具。
崗位福利
1. 薪資：基本工資+績效+年度獎金+五險；
2. 成長：電商業(yè)務(wù)培訓(xùn)+視頻剪輯專業(yè)培訓(xùn)+跨部門輪崗機會；
3. 福利：節(jié)日禮品+生日福利+日常零食水果；
4. 氛圍：工作氛圍簡單輕松、專注工作本身。
公司成立于2014年，是專注于家用電器領(lǐng)域的頭部電商企業(yè)，穩(wěn)居“家用電器帶貨榜TOP1”，河南千川投流榜前三，目前已覆蓋抖音、淘寶、京東等多平臺，正處于全域運營拓展的上升期。
公司員工以95后為主，團隊朝氣蓬勃，工作氛圍簡單直接，不搞“辦公室政治”；憑借穩(wěn)定的業(yè)務(wù)增長和清晰的發(fā)展規(guī)劃（未來致力于成為全域運營的品牌運營公司），為員工提供“能發(fā)揮才華、能獲得成長”的平臺。