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1、員工全生命周期管理：統(tǒng)籌員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)，勞動(dòng)合同簽訂與歸檔，人事檔案合規(guī)管理，確保流程高效、合法合規(guī) 。
2、薪酬績(jī)效管理：設(shè)計(jì)并優(yōu)化薪酬體系，精準(zhǔn)完成薪資、績(jī)效、社保核算與發(fā)放 。
3、流程優(yōu)化與系統(tǒng)管理：梳理HR基礎(chǔ)業(yè)務(wù)流程，制定標(biāo)準(zhǔn)化SOP，推動(dòng)HRIS系統(tǒng)建設(shè)與優(yōu)化，提升自動(dòng)化與智能化水平 。
4、員工關(guān)系與合規(guī)：建立風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、投訴及突發(fā)事件，確保用工合法合規(guī) 。
5、數(shù)據(jù)分析與決策支持：收集、分析人力資源數(shù)據(jù)（如人力成本、離職率），生成報(bào)告，為領(lǐng)導(dǎo)提供數(shù)據(jù)支持 。
任職要求：
1、教育背景：統(tǒng)招本科及以上，人力資源、勞動(dòng)與社會(huì)保障、心理學(xué)、信息管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 。
2、經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗蓿? 年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中 3 年以上 SSC 核心崗位經(jīng)驗(yàn)；1 年以上電商/互聯(lián)網(wǎng)/零售行業(yè)千人規(guī)模經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 。
3、技能：精通勞動(dòng)法及各地社保、公積金、個(gè)稅政策，熟練使用Excel及HR系統(tǒng)，具備流程優(yōu)化與數(shù)據(jù)分析能力