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工作內(nèi)容：
1、承接業(yè)務(wù)線的招聘需求，了解招聘需求背景、對(duì)齊招聘流程與分工；
2、跟進(jìn)候選人的意向確認(rèn)以及基本信息了解，進(jìn)行面試相關(guān)安排以及面試接待；
3、對(duì)批量、關(guān)鍵型崗位有判斷，為組織引進(jìn)適配度較高人才，管理候選人的期望和整個(gè)招聘流程；
4、建立自己的渠道使用路徑，能通過(guò)多維渠道定向?qū)ぴL候選人，且建立持續(xù)性聯(lián)系，形成良好的人才轉(zhuǎn)介紹機(jī)制；
5、定期搜集與匯總市場(chǎng)人才信息，從人才市場(chǎng)角度對(duì)業(yè)務(wù)給予信息輸入，為業(yè)務(wù)用人提供參考。
任務(wù)要求：
1、 本科及以上學(xué)歷，有甲方招聘經(jīng)驗(yàn)或乙方獵頭經(jīng)驗(yàn)；
2、具備優(yōu)秀的溝通能?及獨(dú)?解決問(wèn)題的能?，有??意識(shí)；
3、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能夠快速適應(yīng)新環(huán)境；
4、?我驅(qū)動(dòng)，?標(biāo)清晰，結(jié)果導(dǎo)向。
特殊說(shuō)明：
外派形式，一線大廠
遠(yuǎn)程面試，盡快到崗