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崗位職責(zé)
1. 全流程招聘執(zhí)行： 獨(dú)立負(fù)責(zé)指定崗位的端到端招聘流程，包括職位分析、渠道選擇、簡(jiǎn)歷篩選、電話溝通、面試安排、Offer談判及入職跟進(jìn)。
2. 人才尋訪與挖掘： 熟練運(yùn)用各大招聘網(wǎng)站、社交平臺(tái)（如獵聘、脈脈）、人才庫(kù)等多種渠道，主動(dòng)尋訪和挖掘合適關(guān)鍵人才。
3. 候選人關(guān)系管理： 與候選人建立并維護(hù)良好的長(zhǎng)期關(guān)系，有效管理候選人期望，提升候選人體驗(yàn)。
4. 客戶溝通與協(xié)作： 與HRBP及業(yè)務(wù)部門(mén)保持密切溝通，精準(zhǔn)理解招聘需求，及時(shí)反饋招聘進(jìn)展，提供專(zhuān)業(yè)的招聘建議。
5. 數(shù)據(jù)與報(bào)告： 維護(hù)并更新招聘數(shù)據(jù)庫(kù)，定期撰寫(xiě)招聘分析報(bào)告，用數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)招聘策略的優(yōu)化。
任職要求
必備條件：
6. 學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)： 本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；擁有3年以上甲方企業(yè)或乙方獵頭/招聘公司的全職招聘經(jīng)驗(yàn)。
7. 招聘技能： 熟悉完整的招聘流程，具備出色的簡(jiǎn)歷篩選能力和面試技巧。
8. 渠道能力： 熟練使用至少一種主流招聘平臺(tái)（如BOSS直聘、智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂等）及社交化招聘工具。
9. 個(gè)人素質(zhì)：
1. 溝通能力強(qiáng)： 善于與不同背景的人建立聯(lián)系，表達(dá)清晰，有影響力。
2. 結(jié)果導(dǎo)向： 對(duì)完成招聘指標(biāo)有強(qiáng)烈的渴望和驅(qū)動(dòng)力。
3. 抗壓能力： 能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境和多任務(wù)處理。
4. 責(zé)任心強(qiáng)： 具備良好的客戶和候選人服務(wù)精神。
優(yōu)先考慮：
? 有汽車(chē)，電子消費(fèi)及互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)營(yíng)銷(xiāo)崗位招聘經(jīng)驗(yàn)者。