【工作內(nèi)容】
1、負責大區(qū)員工關系、績效考核與薪酬福利工作的落地實施;
2、配合總部人力資源部門完善大區(qū)相關人力資源管理制度;
3、負責集團人力資源管理制度的宣貫,并結(jié)合當?shù)厍闆r做好迭代、推廣和執(zhí)行;
4、負責大區(qū)人事檔案管理、相關資質(zhì)原件及印章管理工作;
5、深入了解大區(qū)戰(zhàn)略目標及關鍵業(yè)務流程,結(jié)合業(yè)務開展和管理的實際需求提供完備的人力資源解決方案,助力業(yè)務流程優(yōu)化及大區(qū)業(yè)績增長。
【任職要求】
1、人力資源管理、工商管理、勞動和社會保障、行政管理相關專業(yè),本科及以上學歷;
2、有三年以上人力資源工作經(jīng)驗,對員工關系模塊有深入了解及實操經(jīng)驗;
3、良好的溝通、判斷、執(zhí)行、團隊協(xié)作能力和服務意識;
4、具備良好的責任意識,主動性強,有一定的抗壓能力;
5、Office辦公技能良好,熟練使用Word,Excel,PPT。
【福利待遇】
1、法定福利:享受六險一金,帶薪年休假,法定節(jié)日;
2、節(jié)日福利:中秋節(jié)、春節(jié)發(fā)放員工過節(jié)福利;
3、補助福利:餐飲補貼,交通補貼,通話補貼,電腦補貼;
4、親情福利:工作滿1年,父母每月享受200-400不等孝心工資;