崗位職責(zé):
1. 協(xié)助制定年度招聘規(guī)劃,明確招聘目標(biāo)、渠道策略及資源配置。
2. 組織并推動(dòng)招聘活動(dòng)的實(shí)施,包括宣講會(huì)、招聘會(huì)、面試安排等全流程執(zhí)行。
3. 維護(hù)與外部合作機(jī)構(gòu)、院校及招聘平臺(tái)的良好關(guān)系,拓展人才來(lái)源渠道。
4. 統(tǒng)籌簡(jiǎn)歷篩選、面試協(xié)調(diào)與錄用跟進(jìn)工作,確保招聘流程高效推進(jìn)。
5. 收集并分析招聘過(guò)程數(shù)據(jù),評(píng)估招聘效果,提出優(yōu)化建議并推動(dòng)改進(jìn)。
任職要求:
1. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能高效推動(dòng)跨部門(mén)協(xié)作;
2. 責(zé)任心強(qiáng),能在快節(jié)奏環(huán)境中承擔(dān)工作壓力并保證交付質(zhì)量;
3. 具備較強(qiáng)的組織策劃能力,能獨(dú)立完成招聘項(xiàng)目的落地執(zhí)行;
4. 對(duì)人才甄選有基本判斷力,能夠運(yùn)用多種方式識(shí)別合適候選人;
5. 具備良好的數(shù)據(jù)分析意識(shí),能通過(guò)數(shù)據(jù)反饋支持決策優(yōu)化。