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1. 戰(zhàn)略規(guī)劃：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃（如人才招聘、培養(yǎng)、激勵等），確保人力資源與業(yè)務(wù)目標(biāo)匹配。

2. 部門管理：領(lǐng)導(dǎo)人力資源團隊，統(tǒng)籌招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效管理、員工關(guān)系等模塊的工作，優(yōu)化部門流程。

3. 人才管理：負責(zé)核心人才的引進、培養(yǎng)與保留，建立人才梯隊；組織員工培訓(xùn)（如崗前培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)），提升團隊能力。

4. 薪酬績效：設(shè)計并完善薪酬福利體系、績效考核制度，確保公平性與激勵性，同時控制人力成本。

5. 員工關(guān)系：處理勞動糾紛，維護良好的員工關(guān)系；組織企業(yè)文化活動，提升員工歸屬感。6. 制度建設(shè)：制定和完善人力資源相關(guān)制度（如考勤、獎懲、晉升等），并監(jiān)督執(zhí)行。

7. 高層支持：向公司高層提供人力資源數(shù)據(jù)及分析報告，為決策提供支持。

任職要求：

1. 學(xué)歷與經(jīng)驗：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中3年以上管理崗位經(jīng)驗，有同行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
2. 專業(yè)能力：熟悉人力資源六大模塊（招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系、HR規(guī)劃），掌握勞動法律法規(guī)（如《勞動合同法》），具備薪酬設(shè)計、績效管理體系搭建等實操能力。
3. 管理能力：具備團隊領(lǐng)導(dǎo)能力、組織協(xié)調(diào)能力，能有效統(tǒng)籌部門工作；有較強的問題解決能力，能應(yīng)對復(fù)雜的員工關(guān)系或人力管理問題。
4. 綜合素質(zhì)：優(yōu)秀的溝通表達與談判能力，邏輯清晰，責(zé)任心強；認(rèn)同公司文化，具備戰(zhàn)略思維，能從企業(yè)發(fā)展角度推動人力資源工作。