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崗位職責(zé)： 1、招聘：與用人部門(mén)溝通，明確招聘需求； 發(fā)布招聘信息（招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘等），維護(hù)和拓展招聘渠道；高效篩選簡(jiǎn)歷，進(jìn)行初步電話(huà)約面，安排面試時(shí)間、地點(diǎn)、面試官，跟進(jìn)面試流程；維護(hù)招聘數(shù)據(jù)，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。 2、辦理員工入、離職手續(xù)。 3、人事檔案管理： 建立、維護(hù)和更新員工人事檔案（電子及紙質(zhì)），確保信息準(zhǔn)確、完整、保密。 4、考勤管理： 統(tǒng)計(jì)、核對(duì)、分析員工考勤數(shù)據(jù)（遲到、早退、請(qǐng)假、加班等），處理考勤異常。 5、休假管理： 審核、記錄和統(tǒng)計(jì)員工各類(lèi)休假申請(qǐng)（年假、病假、事假、產(chǎn)假等）。 6、合同管理：負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同、保密協(xié)議等文件的起草、簽訂、續(xù)簽、變更、終止等管理。 7、流程執(zhí)行：執(zhí)行人事相關(guān)的各項(xiàng)流程，如轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、獎(jiǎng)懲等手續(xù)辦理。 8、社保公積金辦理：辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)（五險(xiǎn)）和住房公積金等手續(xù)。 9、福利發(fā)放：?jiǎn)T工福利（如節(jié)日禮品、體檢、商業(yè)保險(xiǎn)等）的登記、發(fā)放或協(xié)調(diào)。 10、培訓(xùn)：組織新員工入職培訓(xùn)，做好培訓(xùn)記錄。 11、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)：定期整理、統(tǒng)計(jì)人事相關(guān)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)（如員工花名冊(cè)、入離職統(tǒng)計(jì)、考勤匯總、招聘數(shù)據(jù)等）。 任職要求： 1、溝通協(xié)調(diào)能力： 與員工、部門(mén)經(jīng)理、外部機(jī)構(gòu)進(jìn)行有效溝通。 2、細(xì)致與準(zhǔn)確性： 處理大量數(shù)據(jù)和文件，要求高度細(xì)心，避免出錯(cuò)。 3、執(zhí)行力與效率： 高效處理多項(xiàng)日常事務(wù)，按時(shí)完成任務(wù)。 4、學(xué)習(xí)能力： 快速掌握公司制度、流程及勞動(dòng)法規(guī)變化。 5、服務(wù)意識(shí)： 以積極、耐心的態(tài)度服務(wù)內(nèi)部員工。 6、基礎(chǔ)辦公軟件： 熟練使用辦公軟件。 7、基礎(chǔ)勞動(dòng)法規(guī)知識(shí)： 了解勞動(dòng)合同法、社保公積金等相關(guān)法規(guī)。 8、保密意識(shí)： 嚴(yán)格保守員工個(gè)人信息和公司人事機(jī)密。 福利待遇：五險(xiǎn)一金、節(jié)日福利、績(jī)效獎(jiǎng)金、每月第一周單休后三周雙休、法定節(jié)假日、午餐等。