工作職責
1、深入了解業(yè)務(wù)部門的用人需求，并根據(jù)招聘規(guī)劃匹配目標候選人，推進尋訪、挖獵，達成每月的招聘任務(wù)目標。
2、及時（定期）聯(lián)動面試官和其他招聘人員，輸出并迭代清晰的人才畫像，并及時賦能面試官，營造良好的合作關(guān)系。
3、 參與公司招聘渠道的建設(shè)、維護及開發(fā)新渠道，并對渠道效果、及過程漏斗數(shù)據(jù)進行定期分析，包括傳統(tǒng)渠道及獵頭、內(nèi)外推等，持續(xù)優(yōu)化招聘渠道，提升招聘效率 。
4、擬定及修改各職位JD，根據(jù)公司及平臺要求發(fā)布準確的招聘信息，推進遴選、錄用至新員工入職保溫等各項流程。
5、參與校園招聘及專項招聘項目，維護公司雇主品牌形象。負責崗位對標公司和行業(yè)的mapping，制定人才地圖、豐富人才庫，定期運營并能賦能業(yè)務(wù)，傳遞市場人才信息。
6、參與完善并優(yōu)化公司招聘管理體系，優(yōu)化招聘流程及用人標準，定期沉淀分享代表性正反案例。
7、完成上級安排的其他事務(wù)。
任職資格
1、本科及以上學歷，智能硬件、機器人、自動駕駛、消費電子行業(yè)優(yōu)先。熱愛招聘工作。
2、1-3年招聘經(jīng)驗，熟悉招聘各環(huán)節(jié)實施要點、人才甄選和方法以及測評工具，熟練掌握各類面試技巧，能快速洞察用人部門及候選人的需求，具備Mapping能力。
3、以結(jié)果導(dǎo)向，具有極強的自我驅(qū)動和抗壓能力。
4、職業(yè)素養(yǎng)較高，具有較強的開放度、領(lǐng)悟能力和高效執(zhí)行的工作習慣。
5、團隊協(xié)同意識強，人際敏感度高。