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崗位職責(zé)： 一、人力資源管理 1. 招聘與配置 - 根據(jù)公司發(fā)展需求，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施。 - 負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓與維護(hù)，篩選簡(jiǎn)歷、安排面試及錄用流程。 - 辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)。 2. 培訓(xùn)與發(fā)展 - 制定并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)活動(dòng)。 - 跟蹤培訓(xùn)效果，評(píng)估培訓(xùn)成果，提升員工技能與素質(zhì)。 - 協(xié)助制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，推動(dòng)人才梯隊(duì)建設(shè)。 3. 績(jī)效管理 - 協(xié)助制定績(jī)效考核制度，組織實(shí)施績(jī)效考核工作。 - 跟蹤績(jī)效考核結(jié)果，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行績(jī)效反饋與改進(jìn)。 - 根據(jù)考核結(jié)果提出薪酬調(diào)整、晉升等建議。 4. 薪酬福利管理 - 負(fù)責(zé)員工薪酬核算、社保繳納、公積金管理等事務(wù)。 - 協(xié)助制定薪酬福利政策，確保薪酬體系的公平性與競(jìng)爭(zhēng)力。 - 處理員工薪酬福利相關(guān)咨詢與投訴。 5. 員工關(guān)系管理 - 負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理。 - 處理員工投訴、勞動(dòng)糾紛及突發(fā)事件。 - 組織員工活動(dòng)，提升員工滿意度與歸屬感。 二、行政管理 1. 日常行政事務(wù)管理 - 負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境的管理與維護(hù)，確保辦公設(shè)施正常運(yùn)行。 - 管理辦公用品采購(gòu)與發(fā)放，控制行政成本。 - 組織公司會(huì)議、活動(dòng)，做好會(huì)議記錄及后勤保障工作。 - 負(fù)責(zé)與公司物業(yè)管理部門對(duì)接，協(xié)助完成物業(yè)相關(guān)的行政工作，全面了解物業(yè)各崗位工作及考核標(biāo)準(zhǔn)，建立并不斷完善項(xiàng)目自查體系，確保物業(yè)工作流程的順暢進(jìn)行，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)與物業(yè)經(jīng)理進(jìn)行溝通改進(jìn)； 2. 固定資產(chǎn)管理 - 負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的登記、盤點(diǎn)與維護(hù)。 - 監(jiān)督固定資產(chǎn)的使用情況，確保資產(chǎn)安全與合理利用。 3. 對(duì)外聯(lián)絡(luò)與接待 - 負(fù)責(zé)與外部單位的聯(lián)絡(luò)與協(xié)調(diào)。 - 接待來訪人員，安排相關(guān)事宜。 三、制度建設(shè)與執(zhí)行 1. 協(xié)助制定和完善公司人力資源與行政管理制度。 2. 監(jiān)督各項(xiàng)制度的執(zhí)行情況，確保制度落實(shí)到位。 3. 定期對(duì)制度進(jìn)行評(píng)估與優(yōu)化，提升管理效率。 四、其他工作 1. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 2. 協(xié)調(diào)部門內(nèi)部工作，提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率。 任職要求 1. 學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。 2. 工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉物業(yè)管理行業(yè)的優(yōu)先考慮。 3. 專業(yè)知識(shí)：熟悉人力資源管理六大模塊，了解勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)。 4. 技能要求： - 熟練使用辦公軟件（Word、Excel、PPT等）。 - 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊(duì)管理能力。 - 具有較強(qiáng)的計(jì)劃性與執(zhí)行力。 - 必須熟練駕駛。 5. 職業(yè)素養(yǎng)：責(zé)任心強(qiáng)，工作細(xì)致，具備較強(qiáng)的抗壓能力。