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1.負責公司薪酬體系建設，設計合理薪酬體系。
2.負責公司人才儲備，組織公司整體招聘工作。
3.負責公司組織機構設計，崗位職責，定崗定編，引導公司各部門建立明確的崗位職責;
4.負責建立員工能力素質(zhì)模型，分析員工培訓與發(fā)展需求，制定年度培訓計劃并組織培訓工作，以提高員工的綜合能力及專業(yè)技術能力;
5.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源中.長期規(guī)劃，配合業(yè)務需求，負責處理員工工作矛盾.勞資糾紛等事項;
6.負責人力行政部門的組織管理，對部門員工的工作目標.工作計劃及結果進行檢查與考核等
7.組織實施評估和完善薪酬績效考核制度.流程與體系并推動薪資績效體系落地與實施;
8負責建立并完善公司行政管理制度并落實監(jiān)督.監(jiān)察執(zhí)行，
9.根據(jù)公司以及各部門的需求，安排物品采購.保證公司各部門業(yè)務正常運作
10.負責固定資產(chǎn)管理，實物資產(chǎn)調(diào)配.報廢.閑置產(chǎn)品回收入庫信息變更.等登記，從而規(guī)范固定資產(chǎn)管理執(zhí)行;
11.負責公司檔案管理，并配合領導交代完成其他工作。
任職要求: 1.大專及以上學歷，行政管理企業(yè)管理相關專業(yè)，至少5年相同崗位工作經(jīng)驗，3年以上大中型人力資源部門管理經(jīng)驗;
2.熟悉物流行業(yè)人力資源管理模式，實踐經(jīng)驗豐富，對人力資源管理各個模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策法律法規(guī);
3.熟練日常辦公軟件，學習能力抗壓能力強；；
4.有較高的專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)精神，善于溝通和決斷，有團隊領導能力;
5.具有較強的成本服務意識和高度的創(chuàng)業(yè)精神，強烈的事業(yè)心