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人力資源經(jīng)理 / HRBP（甘肅）
職責(zé)描述：
1、構(gòu)建業(yè)務(wù)伙伴關(guān)系:了解業(yè)務(wù)規(guī)劃、現(xiàn)狀及痛點，從業(yè)務(wù)實際出發(fā)，將業(yè)務(wù)規(guī)劃及目標(biāo)與HR規(guī)劃及目標(biāo)進行有效匹配，并推動落。
2、人才解決方案集成者：基于對業(yè)務(wù)現(xiàn)狀和痛點的理解，整合HR相關(guān)資源，提供人才選育用留的系統(tǒng)性解決方案，實施落地，追蹤迭代。
3、文化傳播者：基于對公司核心價值觀的深度理解、自我反思和踐行，并通過干部管理、績效牽引、溝通宣導(dǎo)來傳播和傳承公司核心價值觀。
4、關(guān)系鏈接者：促進核心管理團隊，及部門內(nèi)部各層級間的關(guān)系連接，營造高敬業(yè)度的工作環(huán)墳。
5、HR流程運作者：保障HR流程在業(yè)務(wù)部門運作的遵從性、一致性、高效性，基于業(yè)務(wù)實際情況，提供流程改進意見。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、生命科學(xué)、醫(yī)學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
2、至少5年以上人力資源崗位工作經(jīng)驗，并精通招聘和其他任意1-2個模塊。
3、熟練掌握常用辦公軟件。
4、具有較強的親和力和溝通表達(dá)能力。
5、有團隊合作意識、大局觀，有責(zé)任心。
職位福利：節(jié)日福利、五險一金、餐補、通訊補助、帶薪年假、定期體檢、周末雙休。