專業(yè):
本科:120206人力資源管理相關(guān)專業(yè)。
碩士:1202工商管理學(xué)、1201J1人力資源開發(fā)與管理、1202Z1人力資源管理、120401行政管理、0301Z3勞動(dòng)法學(xué)與社會(huì)保障法學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格:
具有初級經(jīng)濟(jì)職稱(人力資源管理方向)證書。職稱或技能證書至少須具備一種。
技能人員職業(yè)資格:
具有企業(yè)人力資源管理師三級及以上技能證書。職稱或技能證書至少須具備一種。
工作經(jīng)驗(yàn)要求:
1.具有三年以上1000人以上人員規(guī)模企業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn),且招聘到崗率70%以上,需提供業(yè)績優(yōu)秀的實(shí)據(jù)。
2.具有豐富的社招經(jīng)驗(yàn),有一定的獵頭資源。
其他資格條件:
1.熟悉勞動(dòng)法及國企招聘流程。
2.能熟練使用招聘系統(tǒng)及人才測評工具。3.參與過國企改革及人才梯隊(duì)建設(shè)等項(xiàng)目,并提供相關(guān)佐證。
4.具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)及抗壓能力,保密意識(shí)強(qiáng)。
崗位職責(zé):
1.根據(jù)企業(yè)人力資源規(guī)劃,制定合理的招聘工作計(jì)劃。
2.負(fù)責(zé)企業(yè)招聘渠道的管理、維護(hù)和拓展,確保招聘渠道的有效性。
3.對招聘信息進(jìn)行管理和更新。
4.招聘考核工作的組織與協(xié)調(diào)。
5.團(tuán)隊(duì)協(xié)作與內(nèi)部溝通。
6.招聘相關(guān)制度修訂與完善。
7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作。