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考核要求：
入職后與公司簽訂目標(biāo)責(zé)任書，從業(yè)務(wù)指標(biāo)、成本控制、團(tuán)隊(duì)管理三個(gè)維度設(shè)立考核標(biāo)準(zhǔn)，具體要求后續(xù)雙方確認(rèn)。
1.業(yè)務(wù)指標(biāo)：
?快遞業(yè)務(wù)量增長：設(shè)定季度和年度快遞業(yè)務(wù)量增長目標(biāo)，考核期內(nèi)業(yè)務(wù)量達(dá)到目標(biāo)值。
? 快遞時(shí)效達(dá)成率：根據(jù)公司快遞服務(wù)承諾，考核快遞包裹的準(zhǔn)時(shí)送達(dá)率/時(shí)效。? 客戶滿意度：通過客戶調(diào)查問卷、客戶投訴處理等方式，對客戶滿意度進(jìn)行評估。
2.成本控制目標(biāo)達(dá)成：
根據(jù)公司制定的快遞業(yè)務(wù)成本預(yù)算，考核期內(nèi)快遞業(yè)務(wù)成本控制在一定預(yù)算范圍內(nèi)。
3.團(tuán)隊(duì)績效達(dá)成：
考核快遞經(jīng)營團(tuán)隊(duì)的整體績效完成情況，包括團(tuán)隊(duì)成員的績效目標(biāo)達(dá)成率、團(tuán)隊(duì)協(xié)作效果等，團(tuán)隊(duì)績效達(dá)到要求。
2.績效工資與產(chǎn)值、利潤、重點(diǎn)工作掛鉤。

崗位要求：
1. 工作經(jīng)驗(yàn)
? 5年以上快遞行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上快遞及電商管理經(jīng)驗(yàn)（京東、順豐等快遞企業(yè)省區(qū)級業(yè)務(wù)經(jīng)理為目標(biāo)人群），具備豐富的快遞業(yè)務(wù)全流程管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉快遞收派、分揀、運(yùn)輸、倉儲等環(huán)節(jié)的操作流程和管理要點(diǎn)，能夠結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行網(wǎng)點(diǎn)布局及規(guī)劃。
? 具有快遞團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，能夠組建和帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成快遞業(yè)務(wù)目標(biāo)，具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和領(lǐng)導(dǎo)能力。
? 具有市場敏銳度，需要從行業(yè)趨勢、用戶需求、競爭格局、技術(shù)創(chuàng)新等多維度快速洞察并進(jìn)行分析判斷。
? 有快遞市場拓展經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，熟悉快遞市場運(yùn)作模式和客戶需求，能夠制定有效的市場拓展策略并組織實(shí)施。
2.專業(yè)知識與技能
? 熟悉快遞行業(yè)的法律法規(guī)、政策標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)規(guī)范，了解快遞行業(yè)的最新發(fā)展趨勢和技術(shù)應(yīng)用。
? 精通快遞業(yè)務(wù)運(yùn)營流程，具備較強(qiáng)的成本控制、流程優(yōu)化和數(shù)據(jù)分析能力，能夠運(yùn)用先進(jìn)的管理理念和技術(shù)手段提升快遞業(yè)務(wù)的運(yùn)營效率和盈利能力。
? 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與公司內(nèi)部各部門、外部合作伙伴以及客戶進(jìn)行有效地溝通與合作，解決快遞業(yè)務(wù)運(yùn)營過程中出現(xiàn)的各種問題。
? 熟練掌握辦公軟件（如Word、Excel、PowerPoint等）和快遞業(yè)務(wù)相關(guān)軟件系統(tǒng)（如快遞物流管理系統(tǒng)、運(yùn)輸調(diào)度系統(tǒng)等）的操作和應(yīng)用。
3.個(gè)人素質(zhì)
? 具備強(qiáng)烈的責(zé)任心和敬業(yè)精神，能夠承受較大的工作壓力，具備良好的抗壓能力和應(yīng)變能力。
? 具有敏銳的市場洞察力和創(chuàng)新思維能力，能夠及時(shí)捕捉市場機(jī)會并提出創(chuàng)新性的解決方案。
? 具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，誠實(shí)守信，遵守公司的規(guī)章制度和行業(yè)道德規(guī)范。
薪資待遇：年薪范圍20-25萬，福利參照公司相關(guān)管理制度執(zhí)行