職位描述
銷售崗位招聘職能崗位招聘技術(shù)崗位招聘計算機軟件互聯(lián)網(wǎng)人工智能
崗位職責(zé)：
1、全面負責(zé)招聘流程的執(zhí)行與管理，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、電話初試、面試安排、背景調(diào)查及錄用溝通。
2、熟練運用主流招聘平臺（如智聯(lián)招聘、前程無憂、BOSS直聘、獵聘等），積極開拓并維護多渠道人才搜尋方式（如社交媒體、內(nèi)推、行業(yè)社群等）。
3、獨立策劃并執(zhí)行校園招聘項目，包括高校關(guān)系維護、宣講會組織、選拔測評及實習(xí)生/管培生項目的落地。
4、參與部門人力資源規(guī)劃的討論與制定，為業(yè)務(wù)部門提供人才市場洞察和招聘策略建議。
5、協(xié)助優(yōu)化與迭代招聘流程、工具及面試體系，提升招聘效率與候選人體驗。
6、維護招聘數(shù)據(jù)，定期進行招聘分析，提供有價值的招聘報告與改進建議。
7、建立并維護公司人才庫，進行潛在人才的長期關(guān)系管理。
8、協(xié)助完成人力資源相關(guān)項目的其他工作。
1、全面負責(zé)招聘流程的執(zhí)行與管理，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、電話初試、面試安排、背景調(diào)查及錄用溝通。
2、熟練運用主流招聘平臺（如智聯(lián)招聘、前程無憂、BOSS直聘、獵聘等），積極開拓并維護多渠道人才搜尋方式（如社交媒體、內(nèi)推、行業(yè)社群等）。
3、獨立策劃并執(zhí)行校園招聘項目，包括高校關(guān)系維護、宣講會組織、選拔測評及實習(xí)生/管培生項目的落地。
4、參與部門人力資源規(guī)劃的討論與制定，為業(yè)務(wù)部門提供人才市場洞察和招聘策略建議。
5、協(xié)助優(yōu)化與迭代招聘流程、工具及面試體系，提升招聘效率與候選人體驗。
6、維護招聘數(shù)據(jù)，定期進行招聘分析，提供有價值的招聘報告與改進建議。
7、建立并維護公司人才庫，進行潛在人才的長期關(guān)系管理。
8、協(xié)助完成人力資源相關(guān)項目的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、至少3年以上全職招聘工作經(jīng)驗，其中包含互聯(lián)網(wǎng)、軟件、SaaS或高新技術(shù)行業(yè)背景者優(yōu)先。
3、熟悉人力資源規(guī)劃的基本邏輯，能夠理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并轉(zhuǎn)化為招聘需求。
4、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、談判能力及跨部門協(xié)作能力。
5、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力和邏輯思維，能通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案。
6、積極主動，結(jié)果導(dǎo)向，能在快節(jié)奏環(huán)境中承擔(dān)一定壓力，并保持高度的責(zé)任心和職業(yè)道德。
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、至少3年以上全職招聘工作經(jīng)驗，其中包含互聯(lián)網(wǎng)、軟件、SaaS或高新技術(shù)行業(yè)背景者優(yōu)先。
3、熟悉人力資源規(guī)劃的基本邏輯，能夠理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并轉(zhuǎn)化為招聘需求。
4、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、談判能力及跨部門協(xié)作能力。
5、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力和邏輯思維，能通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案。
6、積極主動，結(jié)果導(dǎo)向，能在快節(jié)奏環(huán)境中承擔(dān)一定壓力，并保持高度的責(zé)任心和職業(yè)道德。
工作地點
武漢洪山區(qū)C+Work創(chuàng)業(yè)廣場7-5棟5138
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