崗位職責(zé)：
1.制定規(guī)劃：基于業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，制定并實(shí)施人力資源規(guī)劃，提升組織效能。
2.體系建設(shè)：負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等HR全模塊體系的建設(shè)、優(yōu)化與落地。
3.人才管理：主導(dǎo)關(guān)鍵人才招募與配置，推動(dòng)核心人才培養(yǎng)與發(fā)展項(xiàng)目，保障人才供應(yīng)。
4.激勵(lì)保留：管理薪酬福利與員工關(guān)系，推動(dòng)文化建設(shè)，提升員工敬業(yè)度與團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性。
5.合規(guī)風(fēng)控：確保人力資源所有實(shí)踐符合法律法規(guī)，有效管控用工風(fēng)險(xiǎn)。
6.團(tuán)隊(duì)賦能：領(lǐng)導(dǎo)HR團(tuán)隊(duì)，并作為業(yè)務(wù)伙伴，為管理層及各部門提供專業(yè)HR支持。
任職要求：
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，至少5年以上相關(guān)行業(yè)人資經(jīng)理管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
2.掌握人力資源管理、企業(yè)管理、組織行為學(xué)、心理學(xué)等方面的專業(yè)知識(shí)，熟悉國(guó)家和地方性的勞動(dòng)法規(guī)、政策；
3.具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)與管理能力，有良好的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。