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（一）崗位職責 1、參與制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃及戰(zhàn)略管理相關流程及管理體系，包括戰(zhàn)略管理組織架構、戰(zhàn)略管理日歷沙盤、工具方法等，搭建完善的流程治理機制，確保戰(zhàn)略規(guī)劃到執(zhí)行領域流程體系有效運作； 2、參與公司（集團、業(yè)務單元、職能領域）戰(zhàn)略到執(zhí)行閉環(huán)流程（戰(zhàn)略規(guī)劃SP，業(yè)務規(guī)劃BP/戰(zhàn)略解碼，戰(zhàn)略管理執(zhí)行與監(jiān)控）架構 L1-L3的構建和管理， 負責L4~L6級流程建設與運營； 3、對準業(yè)務戰(zhàn)略，承接流程及變革管理的要求，參與推動戰(zhàn)略規(guī)劃，業(yè)務規(guī)劃，戰(zhàn)略解碼，全面預算，執(zhí)行與監(jiān)控閉環(huán)，組織績效管理等全鏈條貫通流程的運作； 4、協(xié)同各管理要素（業(yè)務架構、流程指標、數(shù)據(jù)、內(nèi)控、質(zhì)量和 IT 等）主管部門，協(xié)助以流程為載體融合各管理要素設計落地執(zhí)行; 5、參與推動戰(zhàn)略到執(zhí)行流程域L4-L6 流程及管理要素（戰(zhàn)略意圖、商業(yè)模式、業(yè)務規(guī)劃、全面預算、組織績效、變革項目等）落地執(zhí)行，負責流程遵從檢查，確保流程設計及執(zhí)行有效性。 （二）任職要求 工作背景及經(jīng)驗：5 年以上流程管理和流程建設工作經(jīng)驗，2 年以上戰(zhàn)略規(guī)劃到執(zhí)行閉環(huán)相關流程建設經(jīng)驗，有大型企業(yè)戰(zhàn)略營銷領域流程變革項目經(jīng)驗者優(yōu)先。 專業(yè)知識與技能： 1、深入理解戰(zhàn)略規(guī)劃到執(zhí)行領域業(yè)務流程，熟悉戰(zhàn)略、營銷、產(chǎn)品規(guī)劃、預算等相關領域的業(yè)務知識，具備扎實的流程建設和流程變革理論和方法。 2、了解常見的企業(yè)級應用系統(tǒng)（如 CRM、ERP、PLM 等），具備一定的系統(tǒng)需求分析和設計能力。 能力素質(zhì)： 1、具備卓越的邏輯思維能力和問題解決能力，能夠快速分析和理解復雜的業(yè)務問題，提出系統(tǒng)性的解決方案。 2、具有出色的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神，能夠與不同部門、不同層級的人員進行有效的溝通和協(xié)作，推動流程方案的實施和落地。 3、具備較強的學習能力和創(chuàng)新意識，能夠快速掌握新知識、新技術，積極探索業(yè)務架構的創(chuàng)新應用，推動公司業(yè)務的持續(xù)發(fā)展。 4、具備良好的文檔撰寫能力，能夠編寫清晰、規(guī)范的流程架構藍圖規(guī)劃，變革項目方案。