崗位職責(zé):
1、按照公司績(jī)效管理要求,結(jié)合政策調(diào)整、市場(chǎng)行情,優(yōu)化完善績(jī)效考核及相關(guān)管理制度;
2、建立公司考核績(jī)效工作的后續(xù)跟蹤、評(píng)估、分析與優(yōu)化工作;
3、根據(jù)不同階段績(jī)效考核管理要求,調(diào)整績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn);
4、監(jiān)督控制各部門績(jī)效考核過(guò)程, 負(fù)責(zé)受理績(jī)效考核申訴;
5、根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果,提出各級(jí)人員的薪酬調(diào)整、職位調(diào)動(dòng)、培訓(xùn)計(jì)劃等建議,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支持;
6、制定員工激勵(lì)措施和計(jì)劃,提高員工工作積極性。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2、至少2年以上大型企業(yè)薪酬績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn),具有金融、互聯(lián)網(wǎng)等薪酬績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、能獨(dú)立操作績(jī)效模塊,熟悉各類績(jī)效管理工具者優(yōu)先;
4、邏輯思維能力優(yōu)秀,能獨(dú)立處理數(shù)據(jù),熟練使用常用辦公軟件;
5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、較強(qiáng)的抗壓能力,耐心仔細(xì),嚴(yán)格恪守職業(yè)操守,保密意識(shí)強(qiáng)。
職位福利:五險(xiǎn)一金、年底雙薪、帶薪年假、節(jié)日福利、周末雙休、績(jī)效獎(jiǎng)金、包吃、彈性工作