工作職責(zé)
1. 主導(dǎo)杭州公司人力資源全模塊工作，搭建并優(yōu)化適配物流行業(yè)特性的人力體系，覆蓋招聘配置、薪酬福利、績(jī)效管理、員工關(guān)系及培訓(xùn)發(fā)展等核心模塊，確保人力工作與業(yè)務(wù)發(fā)展同頻。
2. 制定杭州區(qū)域招聘計(jì)劃，整合線(xiàn)上線(xiàn)下渠道資源，全流程負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、面試組織、錄用手續(xù)辦理，保障關(guān)鍵崗位及時(shí)補(bǔ)位，同時(shí)嚴(yán)格控制招聘成本、提升人才匹配質(zhì)量。
3. 負(fù)責(zé)員工薪酬核算、社保公積金繳納及福利方案（節(jié)日福利、團(tuán)建等）的執(zhí)行與優(yōu)化，對(duì)接總部薪酬體系，確保薪酬福利合規(guī)、精準(zhǔn)且及時(shí)發(fā)放。
4. 協(xié)助總部落地績(jī)效考核體系，組織杭州公司各部門(mén)績(jī)效考核全流程實(shí)施，收集分析考核數(shù)據(jù)，推動(dòng)結(jié)果應(yīng)用與員工績(jī)效提升。
5. 統(tǒng)籌員工全生命周期管理（入職/轉(zhuǎn)正/調(diào)崗/離職），搭建員工溝通機(jī)制，處理勞動(dòng)糾紛與投訴，組織文化活動(dòng)，維護(hù)合規(guī)的用工關(guān)系與人事檔案管理。
6. 結(jié)合員工需求制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)等，跟蹤培訓(xùn)效果并迭代完善培訓(xùn)體系。
7. 負(fù)責(zé)杭州公司日常行政事務(wù)，包括辦公環(huán)境維護(hù)、辦公用品管理、會(huì)議安排、文件歸檔等，保障辦公秩序高效順暢。
8. 對(duì)接物業(yè)、工商、社保等外部機(jī)構(gòu)，處理行政合規(guī)事宜；配合總部行政部署，統(tǒng)計(jì)上報(bào)行政費(fèi)用并控制辦公成本。
任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2. 具備3年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗(yàn)，有物流/倉(cāng)儲(chǔ)行業(yè)人力行政管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 精通招聘配置、薪酬核算、績(jī)效管理等核心模塊，能獨(dú)立搭建區(qū)域人力體系，熟悉勞動(dòng)法規(guī)及用工合規(guī)要求。
4. 具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力與問(wèn)題解決能力，能高效統(tǒng)籌行政事務(wù)與跨部門(mén)溝通。
5. 熟練使用Office辦公軟件及HR系統(tǒng)，具備數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析能力。
6. 責(zé)任心強(qiáng)、細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，能承受一定工作壓力，具備良好的服務(wù)意識(shí)與團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。