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核心職責(zé)： 1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 制定并執(zhí)行與公司戰(zhàn)略相匹配的HR年度規(guī)劃及中長(zhǎng)期人才戰(zhàn)略； 定期分析組織效能，提出人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化與組織變革建議。 2、人才招聘與梯隊(duì)建設(shè) 主導(dǎo)關(guān)鍵崗位招聘（高管/核心人才），建立人才儲(chǔ)備池； 設(shè)計(jì)繼任者計(jì)劃與高潛人才發(fā)展體系，保障人才供應(yīng)鏈。 3、績(jī)效與薪酬管理 優(yōu)化績(jī)效管理體系（如OKR/KPI），推動(dòng)績(jī)效文化落地； 設(shè)計(jì)具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利結(jié)構(gòu)，管控人力成本。 4、培訓(xùn)與組織發(fā)展（OD） 搭建領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展及員工能力提升體系； 診斷組織問題，推動(dòng)變革項(xiàng)目（如文化整合、敏捷轉(zhuǎn)型）。 5、員工關(guān)系與企業(yè)文化 建立員工溝通機(jī)制，提升敬業(yè)度與保留率； 塑造并傳遞公司核心價(jià)值觀，管理雇主品牌。 6、合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管理 確保人力資源政策符合法律法規(guī)（勞動(dòng)法、社保等）； 處理重大勞動(dòng)糾紛及危機(jī)事件。 7、HR數(shù)字化建設(shè) 推動(dòng)HRIS（eHR系統(tǒng)）升級(jí)與數(shù)據(jù)化決策應(yīng)用。 任職要求： 教育背景： 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)； MBA或碩士學(xué)歷優(yōu)先。 經(jīng)驗(yàn)要求： 10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上HRD或HR Head崗位經(jīng)驗(yàn)； 具備集團(tuán)化企業(yè)背景，有高科技或制造業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 核心能力： 戰(zhàn)略思維：能將業(yè)務(wù)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為HR舉措； 領(lǐng)導(dǎo)影響力：擅長(zhǎng)跨部門協(xié)作，推動(dòng)高層決策； 數(shù)據(jù)敏感度：熟練使用HR數(shù)據(jù)分析工具（如Tableau、Power BI）； 政策精通：深度掌握中國(guó)勞動(dòng)法規(guī)及用工實(shí)踐。