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一、崗位職責(zé)
1.招聘管理
- 根據(jù)公司需求制定招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，邀約面試；
- 組織面試及背景調(diào)查，跟進(jìn)錄用流程；
- 維護(hù)招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、校企合作等），建立人才儲(chǔ)備庫(kù)。
2.員工入職與離職管理
- 辦理員工入職手續(xù)（合同簽訂、檔案錄入、系統(tǒng)開(kāi)通等）；
- 處理員工離職手續(xù)，包括離職面談、手續(xù)辦理及數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。
3.培訓(xùn)與員工關(guān)系
- 組織新員工入職培訓(xùn)，協(xié)助制定部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃；
- 參與員工關(guān)懷活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)；
- 解答員工日常人事咨詢(xún)，維護(hù)良好的員工關(guān)系。

二、任職要求
1.教育背景：大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2.工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3.專(zhuān)業(yè)技能：
- 熟悉勞動(dòng)法及人事流程，熟練使用Office辦公軟件及HR系統(tǒng)；
- 具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)分析能力和問(wèn)題解決能力；
4.素質(zhì)要求：
- 責(zé)任心強(qiáng)，工作細(xì)致高效，能適應(yīng)制造業(yè)快節(jié)奏環(huán)境；
- 具備服務(wù)意識(shí)、團(tuán)隊(duì)合作精神及一定的抗壓能力。

三、福利待遇：
1.薪資范圍：4k+（具體面議，根據(jù)能力定薪）；
2.5天8小時(shí)（周末雙休）；
3.部分保險(xiǎn)（養(yǎng)老、工傷、失業(yè)）、包吃包住、帶薪年假、節(jié)日福利、生日禮品、年度體檢；
4.上班時(shí)間：8:00-12:00 13:30-17:30