(一)崗位職責(zé)
1.協(xié)助負(fù)責(zé)人制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供意見(jiàn)和信息支持,負(fù)責(zé)各項(xiàng)人力資源重點(diǎn)工作的落地,協(xié)助制定部門(mén)年度計(jì)劃,落實(shí)部門(mén)年度目標(biāo)的達(dá)成;
2.負(fù)責(zé)建設(shè)人力資源管理體系及標(biāo)準(zhǔn)化體系,制定、修訂和完善公司人力資源相關(guān)制度和規(guī)范性文件,抓好組織實(shí)施和督辦落實(shí);
3.負(fù)責(zé)薪酬管理體系和績(jī)效管理體系的構(gòu)建、優(yōu)化和落實(shí)等工作;協(xié)助組織公司工資總額管理辦法的制訂、優(yōu)化和落實(shí)等工作,組織指導(dǎo)、監(jiān)督各分子公司工資總額分配等工作;負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司績(jī)效管理,持續(xù)優(yōu)化績(jī)效管理體系;組織監(jiān)督、檢查績(jī)效考核結(jié)果實(shí)施應(yīng)用,包括評(píng)優(yōu)評(píng)先、職級(jí)調(diào)整與薪酬調(diào)整等工作。
4.負(fù)責(zé)開(kāi)展組織架構(gòu)研究工作及組織設(shè)計(jì),參與診斷、設(shè)計(jì)和優(yōu)化組織變革工作,提供組織架構(gòu)優(yōu)化方案;
5.貫徹落實(shí)上級(jí)有關(guān)部門(mén)及集團(tuán)黨委關(guān)于改革期間,干部人才方面的有關(guān)工作;建立和完善公司人才評(píng)價(jià)、人才發(fā)展、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等體系,定期分析公司人才隊(duì)伍質(zhì)量、數(shù)量以及結(jié)構(gòu),統(tǒng)籌開(kāi)展人才培養(yǎng)工作,為業(yè)務(wù)發(fā)展和戰(zhàn)略儲(chǔ)備
提供人才支持。
6.風(fēng)險(xiǎn)防控與應(yīng)急處理,監(jiān)控公司勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)(如用工糾紛、薪酬?duì)幾h),制定應(yīng)急預(yù)案,降低負(fù)面影響;
7.協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行人力條線人才梯隊(duì)建設(shè)和培養(yǎng)工作,組織部門(mén)材料撰寫(xiě);
8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
(二)任職資格
1.中共黨員;人力資源管理、行政管理、工商管理、社會(huì)保障等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)(可根據(jù)工作經(jīng)歷適當(dāng)放寬專業(yè)要求)。年齡原則上要求不超過(guò) 35 周歲(含),特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬 5 歲。
2.外部報(bào)名人員應(yīng)具備 5 年及以上大型央國(guó)企或大型企業(yè)人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)不低于 3年;熟悉國(guó)有企業(yè)人力資源、組織部門(mén)工作,掌握勞動(dòng)用工方面的政策、法規(guī)、制度相關(guān)知識(shí)。內(nèi)部報(bào)名人員應(yīng)在湖北聯(lián)投二級(jí)單位中層副職崗位下一層級(jí)正職崗位工作 3 年以上,未滿 3 年的一般應(yīng)當(dāng)在下一層級(jí)正職及以下崗位工作累計(jì) 5年以上,其中在下一層級(jí)正職崗位任職至少滿 1 年,內(nèi)部工作年限不足的可綜合考量其聯(lián)投外部類似工作經(jīng)歷。
3.具有先進(jìn)的人力資源理念,了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式,對(duì)人力資源各職能模塊均有深入認(rèn)識(shí)與實(shí)操經(jīng)驗(yàn),熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。
4.具備戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)思維,邏輯嚴(yán)謹(jǐn)清晰,較強(qiáng)統(tǒng)籌能力、抗壓能力及語(yǔ)言文字表達(dá)能力。
5.認(rèn)真負(fù)責(zé),踏實(shí)肯干,追求上進(jìn),嚴(yán)謹(jǐn)穩(wěn)健,正直誠(chéng)實(shí),堅(jiān)持原則。
(三)崗位要求
1.大學(xué)本科及以上文化程度;
2.具有正常履行職責(zé)的身體條件;
3.近三年績(jī)效考核結(jié)果均不低于勝任或相當(dāng)?shù)却危?
本次競(jìng)聘中涉及年齡、工作經(jīng)歷的計(jì)算截止時(shí)間為2025年8月31日。對(duì)于特別優(yōu)秀的人員,年齡、工作經(jīng)歷等相關(guān)條件可適當(dāng)放寬。
此崗位為公開(kāi)競(jìng)聘崗位,如有意愿,請(qǐng)通過(guò)“湖北工建集團(tuán)三公司”微信公眾號(hào)發(fā)布的中層管理崗位公開(kāi)競(jìng)聘公告報(bào)名,報(bào)名方式及有關(guān)要求詳見(jiàn)公告附件。