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更新于 2025-06-09 00:20:44

人力主管

3000-5000元
  • 長春九臺區(qū)
  • 5-10年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

員工關系薪酬福利績效管理人力資源服務
1、 建立健全公司勞動關系管理,有效簽訂勞動合同、勞務協議及臨時雇傭協議并及時保持相關合同、協議的時效性。建立健全員工檔案并定期更新,確保員工人事檔案、資料的完整性。 2. 管理員工各項人事手續(xù)的辦理,確保合法、合規(guī)、符合制度要求。 3.有效管理員工考勤,維護公司勞動秩序,有效處理員工加班調休,確保調休及時、不積壓。 4.制定公司工資總額并按時核算、造發(fā)工資、獎金及相關激勵。 5.及時辦理員工五險一金、基數調整、最低工資調整、社?;说认嚓P工作。 6.及時處理員工工傷、勞動糾紛等相關事宜。 7.組織制定招聘計劃并按計劃完成招聘任務,儲備后備人才。 8.組織員工培訓和發(fā)展相關工作,促進員工繼續(xù)學習和成長。 9.有效執(zhí)行公司各項規(guī)章制度,針對違反公司制度的行為及時采取管理措施,確保公司業(yè)務順利開展。 10.其他崗位應履行及領導交辦的人力相關工作。(工作地址:九臺市)

工作地點

長春九臺區(qū)九臺榮祥供熱有限公司

職位發(fā)布者

趙女士/人力

立即溝通
公司Logo吉林華商建設集團有限公司
吉林華商建設集團有限公司以房地產開發(fā)為基礎、城市集中供熱為中心、資產管理為輔,集城市集中供熱、房地產開發(fā)、建筑安裝、商貿物流、旅游開發(fā)于一體的跨地區(qū)、跨行業(yè)的現代民營產業(yè)集團。集團建設板塊,在創(chuàng)建伊始,堅持以市場為導向,以質量為保障,以誠信為資本,以創(chuàng)造財富為天職,按照各級政府城市整體規(guī)劃和要求,以雄厚的經濟技術實力和先進的管理理念,不斷改革創(chuàng)新,經過十幾年的精心培育和潛心經營,公司現已成為延邊建筑行業(yè)的領軍者。集團在建筑行業(yè)取得優(yōu)異成績的同時,將發(fā)展眼光投向更廣大的市場——城市集中供熱工程,開創(chuàng)了延邊地區(qū)民營企業(yè)承擔城市公共事業(yè)建設的先河,公司也因此成為全國第一家進入城市供熱領域的民營企業(yè)。近幾年來,公司立足于長吉圖開發(fā)開放先導區(qū)的“前沿”核心城市延吉市,經營市場拓展到長春、九臺、鎮(zhèn)賚等地區(qū),是吉林省民營供熱企業(yè)的先行先試的主力軍。下轄供熱公司包括:九臺榮祥供熱有限公司、長春榮祥供熱有限公司、延邊榮祥供熱有限公司、鎮(zhèn)賚榮祥供熱有限公司等公司,現供熱面積已達2000余萬平方米。資產管理是吉林華商集團重要產業(yè)之一。2005年公司斥資在長白山保護開發(fā)區(qū)建設集住宿、購物,餐飲、會議、休閑娛樂于一體的“中祥旅游大廈”、“山江酒店”、“長白夏宮”等旅游項目。集團在把企業(yè)做大做強的同時,積極推進創(chuàng)新和培植企業(yè)文化。2001年通過國際標準ISO9001質量體系認證,使質量管理逐漸形成規(guī)范化、專業(yè)化的模式。經過多年的培育,集團形成了以“家、和、義、愛、誠”為核心的企業(yè)文化,在企業(yè)管理中始終堅持“以人為本”!多年來,培養(yǎng)了一支有向心力、凝聚力和戰(zhàn)斗力的管理團隊!并成為企業(yè)不斷與時俱進的核心競爭力和“軟實力”!集團在發(fā)展壯大的同時,積極履行自己的社會責任。每年吸納下崗職工,提供就業(yè)機會,解除他們的后顧之憂。幾年來,公司還通過不同的方式為社會公益事業(yè)捐款捐物數百萬元人民幣,曾為汶川和玉樹地震災區(qū)及“愛心捐資助學”等項目捐款。
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