二、崗位定位與價值
本崗位是財務部的核心骨干，深度參與公司的核算、預算管理、制度建設和績效評價工作。是連接財務基礎(chǔ)操作與財務管理決策的關(guān)鍵橋梁，對公司提升財務規(guī)范化水平、降本增效和戰(zhàn)略目標達成起到重要支持作用。
三、主要工作內(nèi)容
1. 全面預算管理：
協(xié)助財務部長編制公司年度全面預算（包括經(jīng)營預算、資本預算、財務預算）。
組織并指導各部門進行預算草案的編制與提報，進行匯總、平衡與調(diào)整。
監(jiān)督預算執(zhí)行情況，按月/季度編制預算執(zhí)行情況分析報告，識別偏差并分析原因，提出改進建議。建立和維護預算管理模型和模板。
2、 數(shù)據(jù)處理與財務分析：
精通使用Excel（必須熟練使用VLOOKUP, SUMIFS, INDEX-MATCH, PivotTable等高級函數(shù)及數(shù)據(jù)透視表），進行大規(guī)模數(shù)據(jù)的整理、分析和可視化呈現(xiàn)。
建立各類財務分析模型，為管理層提供經(jīng)營決策所需的財務數(shù)據(jù)支持。負責關(guān)鍵財務指標（KPI）的監(jiān)控與報告。
3、 財務部制度建設與流程優(yōu)化：
參與制定、修訂和完善公司財務管理制度、會計核算流程及內(nèi)部控制制度。推動財務流程的優(yōu)化與標準化，提升財務工作效率與質(zhì)量。
4、 績效考核支持：
根據(jù)公司績效考核要求，負責財務部相關(guān)績效數(shù)據(jù)的收集、核算與提供。
協(xié)助財務部長完成對公司其他部門的財務相關(guān)指標（如預算執(zhí)行率、費用控制等）的考核工作。
5、 其他工作： 完成領(lǐng)導交辦的其他相關(guān)財務工作。
四、任職資格要求
1. 基本要求：
年齡：28-35歲之間。
學歷：大學本科及以上學歷，會計學、財務管理等相關(guān)專業(yè)。
2. 必備經(jīng)驗與技能：
專業(yè)資質(zhì)：
中級會計師及以上職稱、注冊會計師（CPA）或通過部分科目者優(yōu)先考慮。
工作經(jīng)驗：
具備5年以上制造業(yè)企業(yè)財務工作經(jīng)驗，其中有至少2年以上全盤賬務處理或成本會計經(jīng)驗。有參與全面預算編制或管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
核心技能：
精通Excel： 必須精通Excel函數(shù)、數(shù)據(jù)透視表、圖表制作等，能獨立設計并搭建財務分析模型。此為重點考核項。
財務軟件： 熟練使用至少一種主流財務軟件（如用友、金蝶、SAP等）和辦公軟件。
專業(yè)知識： 扎實的財稅專業(yè)知識，熟悉中國企業(yè)會計準則、稅務法規(guī)及內(nèi)部控制規(guī)范。
能力素質(zhì)：
邏輯思維：邏輯清晰，具備系統(tǒng)性的思維能力和流程優(yōu)化意識。
分析能力：具備極強的數(shù)據(jù)敏感性和財務分析能力，能夠從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)并解決問題。
溝通協(xié)調(diào)：具備良好的溝通表達能力和跨部門協(xié)調(diào)能力，能有效推動工作。
責任心：工作嚴謹細致，責任心強，具備良好的職業(yè)道德和抗壓能力。
五、薪酬范圍
薪資范圍： ￥5,000 - ￥8,000/月 (可根據(jù)候選人資歷和能力面議，優(yōu)秀者上限可突破)。
六、注意事項
請在簡歷中詳細描述與制造業(yè)成本核算、全面預算編制、Excel高級應用相關(guān)的具體項目和經(jīng)驗。
面試時請準備能展示個人Excel水平和財務分析能力的案例或作品。